Visa long séjour salarié (VLS-TS) en 2026 : guide pas-à-pas pour les employeurs

1. Qu'est-ce que le VLS-TS « salarié » ?

Le VLS-TS (Visa de Long Séjour valant Titre de Séjour) mention « salarié » est un visa français destiné aux ressortissants étrangers non-européens qui viennent travailler en France pour une durée supérieure à 3 mois. C'est le visa standard pour un recrutement Philippines → France, délivré par le consulat de France à Manille après validation du dossier DRIEETS.

Particularité fondamentale : pendant sa première année, le VLS-TS vaut titre de séjour. Le salarié n'a donc pas besoin de demander une carte de séjour séparée à la préfecture pendant cette période — ce qui simplifie considérablement les démarches d'arrivée. La validation OFII reste cependant obligatoire dans les 3 premiers mois (voir section 5).

Le cadre juridique du VLS-TS est défini par le CESEDA (Code de l'Entrée et du Séjour des Étrangers et du Droit d'Asile), articles L. 421-1 et suivants. Les modalités pratiques sont publiées sur France-Visas, site officiel du Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères.

2. Pré-requis : autorisation de travail DRIEETS

Sans autorisation de travail, pas de visa. Le consulat de France à Manille ne traitera pas un dossier de VLS-TS salarié sans avoir reçu l'accord de la DRIEETS côté français. Cette autorisation est demandée par l'employeur en France, pas par le candidat lui- même.

Concrètement, l'enchaînement est le suivant :

L'employeur dépose la demande d'autorisation de travail via la plateforme dématérialisée du Ministère du Travail.
La DRIEETS instruit le dossier en 6 à 10 semaines (selon la région et la tension du métier).
Une fois l'autorisation accordée, elle est transmise automatiquement au consulat de France à Manille via le système informatique inter-ministériel.
Le candidat peut alors déposer son dossier de visa au consulat.

Pour les métiers en tension, l'instruction DRIEETS est généralement plus rapide (6 à 8 semaines vs 8 à 12) car l'opposabilité de la situation de l'emploi n'est pas requise.

3. Pièces du dossier visa

Le candidat doit constituer un dossier complet pour son rendez- vous au consulat. Les pièces à fournir en 2026 sont les suivantes (liste non exhaustive — vérifier le site France-Visas pour les cas particuliers) :

Passeport en cours de validité (au moins 18 mois restants au moment du dépôt)
Formulaire de demande de visa long séjour (CERFA 14571*05, téléchargeable sur France-Visas)
2 photographies d'identité aux normes ICAO récentes (35 × 45 mm)
Justificatifs de moyens d'existence : contrat de travail signé, autorisation de travail DRIEETS
Justificatif d'hébergement en France (attestation employeur, bail, foyer)
Certificat médical pré-départ délivré par un médecin agréé par le MWO/DOH
NBI Clearance (extrait de casier judiciaire philippin) de moins de 6 mois
Acte de naissance philippin authentifié par le PSA (Philippine Statistics Authority)
Acte de mariage authentifié PSA si concerné, jugement de divorce si applicable
Frais de visa (99 € en 2026, payés au moment du dépôt par carte ou espèces selon le consulat)

Point critique : les documents d'état civil philippins (acte de naissance, acte de mariage) doivent être authentifiés par le PSA (Philippine Statistics Authority). Un document non-PSA est systématiquement rejeté. Le délai d'obtention PSA est de 5 à 15 jours ouvrés.

4. Les 5 étapes au consulat de France à Manille

Prise de rendez-vous en ligne

Le candidat crée un compte sur France-Visas, remplit le formulaire long séjour en ligne, et prend rendez-vous via VFS Global Manila (prestataire officiel du consulat). Délai de prise de RDV : 1 à 3 semaines selon la période.

Constitution du dossier physique

Le candidat rassemble toutes les pièces listées en section 3, en respectant les formats (originaux + copies, traductions assermentées si nécessaire). Les documents anglais ne nécessitent généralement pas de traduction française pour le VLS-TS.

Dépôt physique et biométrie

Le jour du rendez-vous, le candidat se présente au centre VFS Global avec son dossier. Collecte des empreintes digitales et photo biométrique. Paiement des frais de visa (99 €). Durée sur place : 1 à 2 heures.

Instruction par le consulat

Le dossier est transmis au consulat de France pour instruction. Le consulat peut demander un entretien complémentaire au candidat (rare pour les VLS-TS salarié dont la DRIEETS est accordée). Délai d'instruction : 4 à 8 semaines.

Délivrance du visa

Le visa est apposé sur le passeport et retourné via VFS Global. Le candidat peut alors organiser son voyage. Le visa est valable 1 an et permet l'entrée en France à tout moment dans les 90 jours suivant la délivrance.

5. Validation OFII à l'arrivée en France

Étape souvent oubliée par les employeurs : le VLS-TS doit être validé en ligne sur le site de l'OFII (Office Français de l'Immigration et de l'Intégration) dans les 3 mois suivant l'arrivée du salarié en France. Sans cette validation, le titre de séjour n'est pas opposable aux administrations (sécurité sociale, banque, préfecture).

Le processus de validation OFII comprend :

Connexion en ligne sur administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr avec le numéro de visa.
Paiement de la taxe de validation (200 € en 2026 pour un VLS-TS salarié, par carte bancaire ou timbre fiscal).
Visite médicale OFII obligatoire dans les 3 mois suivant l'arrivée. Convocation envoyée par l' OFII après validation en ligne.
Attestation de validation remise après la visite médicale, à conserver précieusement.

Bonne pratique employeur : faire la validation OFII dans les premières semaines d'arrivée du salarié, pas attendre le dernier moment. La visite médicale OFII prend du retard dans certaines régions (jusqu'à 2 mois d'attente en Île-de-France).

6. Renouvellement et carte de séjour pluriannuelle

Le VLS-TS étant valable 1 an, le salarié doit demander une carte de séjour pluriannuelle avant son expiration. La demande se fait à la préfecture du lieu de résidence, généralement via le téléservice ANEF (Administration Numérique des Étrangers en France).

Les étapes clés :

2 mois avant l'expiration du VLS-TS : déposer la demande de carte pluriannuelle en ligne.
Récépissé de demande délivré : valide comme titre de séjour provisoire pendant l'instruction (le salarié continue à travailler normalement).
Délivrance de la carte : 2 à 4 ans selon la durée restante du contrat de travail (jusqu'à 4 ans maximum).
Frais : 225 € en 2026 (timbre fiscal électronique).

À l'issue de la carte pluriannuelle (5 ans cumulés de résidence légale en France), le salarié peut demander une carte de résident (10 ans, renouvelable automatiquement).

7. Questions fréquentes

Le VLS-TS « salarié » est-il un visa ou un titre de séjour ?

Les deux à la fois. Le VLS-TS (Visa de Long Séjour valant Titre de Séjour) mention « salarié » est délivré par le consulat comme un visa apposé sur le passeport, mais il vaut titre de séjour pendant sa première année — pas besoin de demander une carte de séjour séparée à la préfecture pendant cette période. À l'issue de cette année, le salarié doit demander une carte de séjour pluriannuelle.

Quel est le délai entre le dépôt du dossier visa et la délivrance ?

En moyenne 4 à 8 semaines au consulat de France à Manille en 2026. Les délais varient selon la période (saison touristique, festivals philippins comme la Semaine Sainte) et la complexité du dossier. Un dossier complet et conforme est instruit plus rapidement qu'un dossier nécessitant des pièces complémentaires.

Qui paie les frais du visa : l'employeur ou le candidat ?

Les frais consulaires (99 € en 2026) sont officiellement à la charge du demandeur, donc du candidat. En pratique, dans le cadre d'un recrutement international, l'employeur français rembourse le candidat ou avance les frais. C'est une pratique standard du marché, qui doit être actée dans le contrat de travail ou dans une convention annexe.

Le candidat peut-il commencer à travailler dès son arrivée en France ?

Oui. Le VLS-TS « salarié » donne le droit de travailler dès l'entrée sur le territoire français, dans le cadre du contrat ayant donné lieu à l'autorisation DRIEETS. La validation OFII (visite médicale et taxe) doit cependant être réalisée dans les 3 mois — c'est une obligation administrative, pas une condition pour démarrer le travail.

Que se passe-t-il après la première année du VLS-TS ?

Avant l'expiration du VLS-TS (1 an), le salarié doit demander une carte de séjour pluriannuelle « salarié » à la préfecture de son lieu de résidence. Cette carte est délivrée pour 2 à 4 ans selon la durée restante du contrat. La demande doit être faite au plus tard 2 mois avant l'expiration du VLS-TS.

Le visa peut-il être refusé même si la DRIEETS a accordé l'autorisation de travail ?

Oui, mais c'est rare. Le consulat conserve un pouvoir d'appréciation propre, principalement sur l'identité, l'absence de menace à l'ordre public et la régularité des documents fournis. Si le dossier DRIEETS est conforme et que le candidat n'a pas d'antécédents bloquants, le visa est accordé dans la quasi-totalité des cas.