Recrutement en maintenance :
des techniciens philippins pour vos sites et vos contrats

Nous sourçons régulièrement les profils suivants, disponibles en volume aux Philippines :

• Technicien de maintenance industrielle — préventif et curatif sur lignes de production, diagnostic de panne, lecture de schémas électriques et pneumatiques
• Technicien multi-technique — CVC, plomberie, électricité, second œuvre : le profil polyvalent du facility management, très recherché sur les contrats tertiaires
• Électricien industriel et électricien de bâtiment — installations basse et moyenne tension, armoires, distribution, éclairage
• Frigoriste / technicien CVC — groupes froid, centrales de traitement d'air, split systems, chambres froides
• Mécanicien industriel — transmissions, pompes, compresseurs, alignement, remplacement de roulements
• Technicien automatisme et instrumentation — capteurs, boucles de régulation, diagnostic sur automate ; profils plus rares, généralement NCIII
• Technicien de maintenance hôtelière — polyvalence chambre, cuisine, piscine et technique générale, sur sites occupés
• Chef d'équipe maintenance — encadrement de petites équipes, planification du préventif, interface client

Tous nos candidats ont au moins 3 ans d'expérience en maintenance et parlent un anglais technique courant. Les contraintes réelles du poste — astreinte, travail de nuit, déplacements multi-sites — sont présentées avant toute présélection.

Anglophones. Schémas, notices constructeur, procédures d'intervention et GMAO sont massivement en anglais. Un technicien philippin les exploite sans intermédiaire dès le premier jour.

Culture du contrat de service. Les sites où ils ont exercé fonctionnent avec des engagements de disponibilité et des délais d'intervention mesurés. Le réflexe de tracer, de rendre compte et de tenir un planning de préventif est déjà là.

Polyvalence assumée. Le technicien multi-technique est un profil courant aux Philippines, là où le marché français le considère comme rare. C'est précisément le point où le vivier philippin comble un manque structurel.

Stabilité. Les projets de mobilité sont longs, de 2 à 5 ans, avec un très faible taux de rupture anticipée. Sur des postes qui demandent six mois pour connaître un site, cela pèse lourd.

Zéro frais candidat. Aucun de nos candidats ne verse quoi que ce soit pour obtenir un poste — un engagement fondamental de Talent Mobilis, qui protège aussi votre entreprise.