# Talent Mobilis — full site content Plain-text export of every public page of https://talentmobilis.com (legal notices and privacy policies excluded). Generated 2026-08-24. ============================================================================== URL: https://talentmobilis.com ============================================================================== Recrutement international # Le talent là où vous en avez besoin TalentMobilis accompagne les entreprises françaises dans le recrutement de profils techniques qualifiés, quand les solutions locales atteignent leurs limites. Consultation gratuite Nos secteurs 10+ ans d'expérience cumulée associés 4 secteurs 100% accompagnement Nos secteurs ## Des expertises ciblées ### Construction Chantiers, projets neufs, métiers en tension. Profils techniques ### Industrie Production, environnements industriels, process exigeants. Production & process ### Maintenance Multi-technique, industrielle lourde, électricité, mécanique. Électricité Mécanique ### Hôtellerie Personnels opérationnels qualifiés pour le secteur hôtelier. Opérationnel qualifié À propos ## Une expertise ancrée entre deux mondes Avec plus de 10 ans d'expérience cumulée des associés dans le recrutement international, Talent Mobilis est le pont entre les talents qualifiés des Philippines et les entreprises françaises en quête de compétences. Basés en France avec une connaissance approfondie du marché philippin, nous gérons l'intégralité du processus : sourcing, sélection, démarches administratives, visa et intégration. 10+ années d'expérience cumulée des associés en recrutement international Philippines → France 10 + Années d'expérience cumulée des associés 4 Secteurs couverts 100 % Accompagnement Nos services ## Un accompagnement de A à Z ### Sourcing & sélection Identification et présélection des meilleurs profils selon vos critères techniques. ### Coordination des entretiens Organisation des entretiens en ligne ou directement aux Philippines avec vos équipes. ### Dossier visa & permis Constitution complète du dossier DRIEETS, visa long séjour et autorisation de travail. ### Liaison MWO & OEC Coordination avec le Migrant Workers Office et obtention de l'Overseas Employment Certificate. ### Logistique voyage Organisation du billet, orientation pré-départ et accueil à l'arrivée en France. ### Suivi post-arrivée Accompagnement des premières semaines pour une intégration réussie et durable. Process ## De la sélection à l'intégration 1 ### Validation du poste Vérification de la conformité du poste avec les accords de travail franco-philippins. 2 ### Autorisation de travail Constitution et dépôt du dossier d'autorisation de travail auprès des autorités françaises (DRIEETS). 3 ### Visa de long séjour Accompagnement du candidat pour la demande de visa auprès du consulat de France à Manille. 4 ### Validation MWO & OEC Liaison avec le Migrant Workers Office et obtention de l'Overseas Employment Certificate. ### Voyage & arrivée Organisation du billet, accueil à l'arrivée et suivi des premières semaines en France. 1 ### Validation du poste Vérification de la conformité du poste avec les accords de travail franco-philippins. 2 ### Autorisation de travail Constitution et dépôt du dossier d'autorisation de travail auprès des autorités françaises (DRIEETS). 3 ### Visa de long séjour Accompagnement du candidat pour la demande de visa auprès du consulat de France à Manille. 4 ### Validation MWO & OEC Liaison avec le Migrant Workers Office et obtention de l'Overseas Employment Certificate. ### Voyage & arrivée Organisation du billet, accueil à l'arrivée et suivi des premières semaines en France. ## Bénéficiez d'une consultation gratuite Discutons de vos besoins en recrutement et trouvons ensemble les talents qu'il vous faut. WhatsApp +33 6 73 96 48 60 contact@talentmobilis.com ============================================================================== URL: https://talentmobilis.com/recrutement-construction-philippines ============================================================================== Tous les secteurs # Recrutement dans la construction : des profils philippins qualifiés pour vos chantiers en France Le secteur du BTP fait face à une pénurie historique de main-d'œuvre qualifiée en France. Plus de 200 000 postes y restent non pourvus chaque année selon l' enquête Besoins en Main-d'Œuvre (France Travail) , dont une majorité sur des métiers techniques : coffreurs, maçons, charpentiers, électriciens de chantier, grutiers. Talent Mobilis vous permet de combler ces postes avec des profils philippins expérimentés, anglophones et formés aux standards internationaux — en toute conformité avec la réglementation française (DRIEETS, visa de long séjour salarié) et philippine (MWO, OEC). ## Profils types & métiers concernés Nous sourçons régulièrement les profils suivants, disponibles en volume aux Philippines : - Coffreur-bancheur — expérience chantiers de grande hauteur et projets d'infrastructure - Maçon VRD et maçon traditionnel — lecture de plans, travail en équipe, respect des cadences - Charpentier bois et métallique — profils formés sur projets industriels et résidentiels - Ferrailleur — expérience ouvrages d'art et bâtiment - Grutier / conducteur d'engins — certifications internationales NCII / TESDA - Plombier-chauffagiste de chantier — lecture de schémas, travail en second œuvre - Électricien de chantier — installations basse et moyenne tension - Peintre en bâtiment — finitions intérieures et extérieures - Conducteur de travaux adjoint / chef d'équipe — profils avec expérience Moyen-Orient ou Asie Tous nos candidats ont une expérience chantier d'au moins 3 ans et parlent anglais technique courant. ## Qualifications & certifications reconnues Les travailleurs philippins du BTP sont formés dans un système reconnu internationalement : - TESDA (Technical Education and Skills Development Authority) — organisme public de certification professionnelle, équivalent au RNCP français - NCII (National Certificate Level II) — certification de niveau ouvrier qualifié, obligatoire pour la plupart des métiers techniques aux Philippines - NCIII (National Certificate Level III) — niveau technicien supérieur / chef d'équipe - Expérience internationale — la majorité de nos candidats ont déjà travaillé au Moyen-Orient (Arabie Saoudite, Qatar, EAU), à Singapour ou en Malaisie, sur des chantiers aux standards européens Nous validons systématiquement les certifications TESDA en amont de la présélection. Les équivalences françaises sont étudiées au cas par cas avec vos équipes RH. ## Pourquoi recruter aux Philippines ? Anglophones natifs. L'anglais est langue officielle aux Philippines. Vos équipes encadrantes communiquent sans barrière, les consignes de sécurité sont comprises, les plans et fiches techniques lus directement. Culture du travail rigoureuse. Les travailleurs philippins sont reconnus internationalement pour leur ponctualité, leur respect de la hiérarchie et leur sérieux sur les questions de sécurité — des qualités déterminantes sur un chantier français où les normes EPI et les contraintes sécurité sont strictes. Stabilité et engagement long terme. Contrairement à d'autres bassins de recrutement international, les travailleurs philippins partent avec un projet de mobilité long (2 à 5 ans), avec un très faible taux de rupture anticipée. Expérience chantier européenne. Beaucoup de nos profils ont déjà travaillé sur des projets financés ou supervisés par des entreprises européennes au Moyen-Orient, avec les mêmes exigences qualité, sécurité et délais. Compatibilité culturelle avec la France. Le catholicisme majoritaire, la culture familiale, le respect de l'autorité et l'adaptabilité font des Philippins l'un des profils internationaux qui s'intègrent le plus naturellement dans les équipes françaises. ## Notre processus en 5 étapes 1 ### Validation du poste Vérification de la conformité du poste avec les accords de travail franco-philippins. 2 ### Autorisation de travail Constitution et dépôt du dossier d'autorisation de travail auprès des autorités françaises (DRIEETS). 3 ### Visa de long séjour Accompagnement du candidat pour la demande de visa auprès du consulat de France à Manille. 4 ### Validation MWO & OEC Liaison avec le Migrant Workers Office et obtention de l'Overseas Employment Certificate. ### Voyage & arrivée Organisation du billet, accueil à l'arrivée et suivi des premières semaines en France. 1 ### Validation du poste Vérification de la conformité du poste avec les accords de travail franco-philippins. 2 ### Autorisation de travail Constitution et dépôt du dossier d'autorisation de travail auprès des autorités françaises (DRIEETS). 3 ### Visa de long séjour Accompagnement du candidat pour la demande de visa auprès du consulat de France à Manille. 4 ### Validation MWO & OEC Liaison avec le Migrant Workers Office et obtention de l'Overseas Employment Certificate. ### Voyage & arrivée Organisation du billet, accueil à l'arrivée et suivi des premières semaines en France. ## Questions fréquentes Combien de temps pour recevoir un maçon philippin sur mon chantier ? Environ 4 mois entre le lancement de la procédure et l’arrivée en France. La durée dépend principalement du traitement du dossier DRIEETS (6 à 10 semaines) et du visa de long séjour salarié au consulat de Manille (4 à 8 semaines). Nous travaillons plusieurs dossiers en parallèle pour optimiser les délais. Quel est le niveau de français attendu des candidats ? Quelles certifications françaises doivent être passées à l’arrivée ? Le candidat est-il logé à son arrivée ? Quelle convention collective s’applique ? Et si le candidat ne convient pas après l’arrivée ? Termes clés à connaître ## Le vocabulaire du recrutement construction Philippines → France DRIEETS Autorisation de travail FR TESDA Certifications philippines Visa long séjour VLS-TS salarié Métiers en tension Procédure accélérée OEC Sortie territoire PH Voir tout le lexique ## Recrutez dans le secteur construction Parlons de vos besoins — nous identifions les profils adaptés à votre contexte. Consultation gratuite sur WhatsApp +33 6 73 96 48 60 contact@talentmobilis.com ============================================================================== URL: https://talentmobilis.com/recrutement-industrie-philippines ============================================================================== Tous les secteurs # Recrutement Industrie Philippines → France [Contenu à fournir — introduction tension RH industrie] ## Profils types & métiers concernés [Contenu à fournir — profils types industrie] ## Qualifications & certifications reconnues [Contenu à fournir — qualifications industrie] ## Pourquoi recruter aux Philippines ? [Contenu à fournir — avantages profil philippin industrie] ## Notre processus en 5 étapes 1 ### Validation du poste Vérification de la conformité du poste avec les accords de travail franco-philippins. 2 ### Autorisation de travail Constitution et dépôt du dossier d'autorisation de travail auprès des autorités françaises (DRIEETS). 3 ### Visa de long séjour Accompagnement du candidat pour la demande de visa auprès du consulat de France à Manille. 4 ### Validation MWO & OEC Liaison avec le Migrant Workers Office et obtention de l'Overseas Employment Certificate. ### Voyage & arrivée Organisation du billet, accueil à l'arrivée et suivi des premières semaines en France. 1 ### Validation du poste Vérification de la conformité du poste avec les accords de travail franco-philippins. 2 ### Autorisation de travail Constitution et dépôt du dossier d'autorisation de travail auprès des autorités françaises (DRIEETS). 3 ### Visa de long séjour Accompagnement du candidat pour la demande de visa auprès du consulat de France à Manille. 4 ### Validation MWO & OEC Liaison avec le Migrant Workers Office et obtention de l'Overseas Employment Certificate. ### Voyage & arrivée Organisation du billet, accueil à l'arrivée et suivi des premières semaines en France. ## Questions fréquentes {/* TODO-CONTENT: Question FAQ industrie 1 */} {/* TODO-CONTENT: Réponse FAQ industrie 1 */} {/* TODO-CONTENT: Question FAQ industrie 2 */} {/* TODO-CONTENT: Question FAQ industrie 3 */} {/* TODO-CONTENT: Question FAQ industrie 4 */} Termes clés à connaître ## Le vocabulaire du recrutement industrie Philippines → France DRIEETS Autorisation de travail FR TESDA Certifications philippines Visa long séjour VLS-TS salarié Métiers en tension Procédure accélérée OEC Sortie territoire PH Voir tout le lexique ## Recrutez dans le secteur industrie Parlons de vos besoins — nous identifions les profils adaptés à votre contexte. Consultation gratuite sur WhatsApp +33 6 73 96 48 60 contact@talentmobilis.com ============================================================================== URL: https://talentmobilis.com/recrutement-maintenance-philippines ============================================================================== Tous les secteurs # Recrutement Maintenance Philippines → France [Contenu à fournir — introduction tension RH maintenance] ## Profils types & métiers concernés [Contenu à fournir — profils types maintenance] ## Qualifications & certifications reconnues [Contenu à fournir — qualifications maintenance] ## Pourquoi recruter aux Philippines ? [Contenu à fournir — avantages profil philippin maintenance] ## Notre processus en 5 étapes 1 ### Validation du poste Vérification de la conformité du poste avec les accords de travail franco-philippins. 2 ### Autorisation de travail Constitution et dépôt du dossier d'autorisation de travail auprès des autorités françaises (DRIEETS). 3 ### Visa de long séjour Accompagnement du candidat pour la demande de visa auprès du consulat de France à Manille. 4 ### Validation MWO & OEC Liaison avec le Migrant Workers Office et obtention de l'Overseas Employment Certificate. ### Voyage & arrivée Organisation du billet, accueil à l'arrivée et suivi des premières semaines en France. 1 ### Validation du poste Vérification de la conformité du poste avec les accords de travail franco-philippins. 2 ### Autorisation de travail Constitution et dépôt du dossier d'autorisation de travail auprès des autorités françaises (DRIEETS). 3 ### Visa de long séjour Accompagnement du candidat pour la demande de visa auprès du consulat de France à Manille. 4 ### Validation MWO & OEC Liaison avec le Migrant Workers Office et obtention de l'Overseas Employment Certificate. ### Voyage & arrivée Organisation du billet, accueil à l'arrivée et suivi des premières semaines en France. ## Questions fréquentes {/* TODO-CONTENT: Question FAQ maintenance 1 */} {/* TODO-CONTENT: Réponse FAQ maintenance 1 */} {/* TODO-CONTENT: Question FAQ maintenance 2 */} {/* TODO-CONTENT: Question FAQ maintenance 3 */} {/* TODO-CONTENT: Question FAQ maintenance 4 */} Termes clés à connaître ## Le vocabulaire du recrutement maintenance Philippines → France DRIEETS Autorisation de travail FR TESDA Certifications philippines Visa long séjour VLS-TS salarié Métiers en tension Procédure accélérée OEC Sortie territoire PH Voir tout le lexique ## Recrutez dans le secteur maintenance Parlons de vos besoins — nous identifions les profils adaptés à votre contexte. Consultation gratuite sur WhatsApp +33 6 73 96 48 60 contact@talentmobilis.com ============================================================================== URL: https://talentmobilis.com/recrutement-hotellerie-philippines ============================================================================== Tous les secteurs # Recrutement Hôtellerie Philippines → France [Contenu à fournir — introduction tension RH hôtellerie] ## Profils types & métiers concernés [Contenu à fournir — profils types hôtellerie] ## Qualifications & certifications reconnues [Contenu à fournir — qualifications hôtellerie] ## Pourquoi recruter aux Philippines ? [Contenu à fournir — avantages profil philippin hôtellerie] ## Notre processus en 5 étapes 1 ### Validation du poste Vérification de la conformité du poste avec les accords de travail franco-philippins. 2 ### Autorisation de travail Constitution et dépôt du dossier d'autorisation de travail auprès des autorités françaises (DRIEETS). 3 ### Visa de long séjour Accompagnement du candidat pour la demande de visa auprès du consulat de France à Manille. 4 ### Validation MWO & OEC Liaison avec le Migrant Workers Office et obtention de l'Overseas Employment Certificate. ### Voyage & arrivée Organisation du billet, accueil à l'arrivée et suivi des premières semaines en France. 1 ### Validation du poste Vérification de la conformité du poste avec les accords de travail franco-philippins. 2 ### Autorisation de travail Constitution et dépôt du dossier d'autorisation de travail auprès des autorités françaises (DRIEETS). 3 ### Visa de long séjour Accompagnement du candidat pour la demande de visa auprès du consulat de France à Manille. 4 ### Validation MWO & OEC Liaison avec le Migrant Workers Office et obtention de l'Overseas Employment Certificate. ### Voyage & arrivée Organisation du billet, accueil à l'arrivée et suivi des premières semaines en France. ## Questions fréquentes {/* TODO-CONTENT: Question FAQ hôtellerie 1 */} {/* TODO-CONTENT: Réponse FAQ hôtellerie 1 */} {/* TODO-CONTENT: Question FAQ hôtellerie 2 */} {/* TODO-CONTENT: Question FAQ hôtellerie 3 */} {/* TODO-CONTENT: Question FAQ hôtellerie 4 */} Termes clés à connaître ## Le vocabulaire du recrutement hôtellerie Philippines → France DRIEETS Autorisation de travail FR TESDA Certifications philippines Visa long séjour VLS-TS salarié Métiers en tension Procédure accélérée OEC Sortie territoire PH Voir tout le lexique ## Recrutez dans le secteur hôtellerie Parlons de vos besoins — nous identifions les profils adaptés à votre contexte. Consultation gratuite sur WhatsApp +33 6 73 96 48 60 contact@talentmobilis.com ============================================================================== URL: https://talentmobilis.com/ressources ============================================================================== Ressources # Comprendre le recrutement Philippines → France en profondeur Guides, analyses de coûts et données publiques sourcées sur la réglementation française et philippine, les délais réels et les structures de prix 2026. Référence — mise à jour continue ## Barèmes 2026 : ce que coûte l'embauche d'un travailleur étranger en France Taxe employeur de 55 % du salaire brut, taxe de titre de séjour, frais de visa, SMIC. Chaque montant avec sa base légale, sa source primaire et sa date de vérification. Consulter les barèmes Coûts & budget ## Combien coûte recruter un travailleur philippin en France en 2026 ? Comprendre tous les postes de coût d'un recrutement Philippines → France en 2026, des taxes administratives obligatoires aux frais logistiques, avec des fourchettes chiffrées sourcées de Légifrance, impots.gouv.fr et DMW. 9 min Lire Réglementation ## Métiers en tension 2026 : que dit l'arrêté pour les employeurs qui recrutent à l'international ? Comprendre la liste des métiers en tension publiée par arrêté ministériel : impact concret sur l'autorisation de travail, opposabilité de l'emploi, délais DRIEETS et liste des métiers concernés en BTP, industrie, maintenance et hôtellerie pour 2026. 8 min Lire Guide pratique ## Recruter aux Philippines vs Roumanie vs Maroc : comparatif honnête pour DRH en 2026 Tous les bassins de recrutement international ne se valent pas. Comparaison transparente Philippines, Roumanie et Maroc sur les 6 dimensions qui comptent vraiment pour un DRH ou dirigeant d'ETI en 2026. 11 min Lire Réglementation ## Visa long séjour salarié (VLS-TS) en 2026 : guide pas-à-pas pour les employeurs Le visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) mention « salarié » est l'étape consulaire qui suit l'autorisation de travail DRIEETS. Guide complet du processus, des pièces à fournir, des délais réels et de la validation OFII à l'arrivée en France. 10 min Lire ============================================================================== URL: https://talentmobilis.com/baremes-2026 ============================================================================== Page de référence — mise à jour continue # Barèmes 2026 : ce que coûte l'embauche d'un travailleur étranger en France Chaque montant avec sa base légale et sa source primaire. Rien d'estimé, rien d'arrondi. Vérifié ligne par ligne le 24 août 2026 En bref - Taxe employeur : 55 % du salaire brut mensuel du salarié , plafonnée sur une assiette de 2,5 SMIC — soit 1 027 € au SMIC et 2 567 € au maximum . Due une seule fois, par embauche, pour tout contrat de 12 mois et plus. - Recouvrée par la DGFiP , et non plus par l'OFII, depuis le 1er janvier 2023 . - Contrat de 3 à 12 mois : forfait de 50 € à 300 € selon le salaire. Emploi saisonnier : 50 € par mois d'activité. - Titre de séjour : 350 € à la première délivrance depuis le 1er mai 2026 , 250 € au renouvellement. - Visa de long séjour : 99 € de frais de dossier. Autorisation de travail DRIEETS : gratuite . ## Tous les montants, avec leur base légale Poste Montant 2026 À la charge de Base légale & source Taxe employeur de main-d'œuvre étrangère — contrat de 12 mois et plus Assiette plafonnée à 2,5 SMIC brut mensuel, soit 4 667,55 € : au-delà, la taxe reste à 2 567 €. Due une seule fois, par embauche. 55 % du salaire brut mensuel Employeur CESEDA art. L. 436-10 à L. 436-13 BOFiP BOI-TPS-EMOE Taxe employeur — emploi temporaire de plus de 3 mois et de moins de 12 mois Forfait fixé par décret, variable selon le niveau de salaire. 50 € à 300 € Employeur CESEDA art. L. 436-10 BOFiP BOI-TPS-EMOE Taxe employeur — emploi saisonnier Par mois complet ou incomplet. 50 € par mois d'activité Employeur CESEDA art. L. 436-10 BOFiP BOI-TPS-EMOE Taxe de primo-délivrance du titre de séjour 300 € de taxe et 50 € de droit de timbre, depuis le 1er mai 2026 (225 € auparavant). Réglée à la validation du visa après l'arrivée en France. 350 € Salarié Loi n° 2026-103 du 19 février 2026, art. 128 — CESEDA art. L. 436-1 timbres.impots.gouv.fr Taxe de renouvellement du titre de séjour 200 € de taxe et 50 € de droit de timbre. 250 € Salarié Loi n° 2026-103 du 19 février 2026, art. 128 timbres.impots.gouv.fr Frais de dossier du visa de long séjour En pratique avancés ou remboursés par l'employeur dans un recrutement international. 99 € Salarié Tarif consulaire france-visas.gouv.fr Autorisation de travail (instruction DRIEETS) Le coût de l'autorisation de travail est indirect : constitution du dossier, contrat conforme, justificatifs. 0 € Employeur Aucune taxe au dépôt service-public.fr — carte de séjour salarié SMIC brut mensuel (35 h) Sert d'assiette au plafond de la taxe employeur : 2,5 SMIC = 4 667,55 €. 1 867,02 € Employeur Arrêté du 22 mai 2026, en vigueur au 1er juin 2026 service-public.fr — Smic Montants dus aux administrations françaises uniquement. Hors salaires, honoraires d'accompagnement, billet d'avion, hébergement initial et formalités côté philippin. ## Le taux de 55 % en pratique C'est le poste que les employeurs sous-estiment le plus. La taxe n'est pas un forfait administratif : elle est proportionnelle au salaire, et elle est due en une seule fois pour chaque embauche. L'assiette est retenue dans la limite de 2,5 fois le SMIC brut mensuel , ce qui plafonne la taxe dès 4 667,55 € de salaire brut. Salaire brut mensuel Taxe due Calcul 1 867,02 € (SMIC) 1 027 € 55 % du brut 2 200 € 1 210 € 55 % du brut 3 000 € 1 650 € 55 % du brut 6 000 € 2 567 € plafonné à 2,5 SMIC × 55 % Fait générateur : le visa du contrat de travail par l'autorité administrative, ou l'obtention de l'autorisation de travail. La taxe devient exigible à la fin du mois au cours duquel intervient le premier jour d'activité en France du salarié. Déclaration : annuelle, à terme échu, à l'appui des formulaires de TVA, auprès du service des impôts des entreprises dont relève le redevable. Le formulaire n° 2859-FC-SD est une fiche d'aide au calcul facultative — elle ne se dépose pas avec la déclaration. Cas souvent manqué : la taxe est également due lorsqu'un étranger déjà présent en France obtient pour la première fois un titre l'autorisant à travailler. Le passage d'un statut étudiant à un statut salarié déclenche donc la taxe, sans qu'il y ait d'entrée sur le territoire. Exonérations : particuliers employeurs, employeurs de citoyens de l'Union européenne, et — pour des travaux de recherche ou un enseignement universitaire — organismes de recherche publics, établissements d'enseignement supérieur délivrant un diplôme de grade master, fondations de coopération scientifique et fondations reconnues d'utilité publique du secteur de la recherche agréées. ## Questions fréquentes ### Quel est le montant de la taxe employeur pour l'embauche d'un travailleur étranger en 2026 ? Pour une embauche d'une durée supérieure ou égale à douze mois, la taxe est égale à 55 % du salaire brut mensuel versé au travailleur, retenu dans la limite de 2,5 fois le SMIC brut mensuel. Au SMIC (1 867,02 € depuis le 1er juin 2026), elle représente 1 027 € ; le plafond est atteint à 2 567 € pour un salaire de 4 667,55 € brut mensuel et au-delà. Pour un emploi temporaire de plus de trois et moins de douze mois, le montant est forfaitaire, de 50 € à 300 € selon le salaire. Pour un emploi saisonnier, 50 € par mois d'activité. ### Qui recouvre cette taxe : l'OFII ou la DGFiP ? La DGFiP. La gestion et le recouvrement de la taxe ont été transférés de l'OFII à la DGFiP au 1er janvier 2023 par l'article 80 de la loi n° 2022-1726 du 30 décembre 2022 de finances pour 2023. Elle est recouvrée selon les mêmes procédures que les taxes sur le chiffre d'affaires, à l'appui des formulaires de TVA. Les mentions d'une « taxe OFII » relèvent de l'ancien régime. ### Quand la taxe est-elle exigible et comment se déclare-t-elle ? Le fait générateur est le visa du contrat de travail par l'autorité administrative ou l'obtention de l'autorisation de travail. La taxe est exigible à la fin du mois au cours duquel intervient le premier jour d'activité professionnelle en France du travailleur. Elle se déclare annuellement, à terme échu, à l'appui des formulaires de TVA, auprès du service des impôts des entreprises dont relève le redevable. Une fiche d'aide au calcul facultative, le formulaire n° 2859-FC-SD, permet de calculer le montant dû ; elle ne se dépose pas avec la déclaration. ### Quels employeurs sont exonérés ? Les particuliers employeurs, les employeurs de citoyens de l'Union européenne, ainsi que les organismes de recherche publics, les établissements d'enseignement supérieur délivrant un diplôme de grade master, les fondations de coopération scientifique et les fondations reconnues d'utilité publique du secteur de la recherche agréées, lorsqu'ils embauchent pour plus de trois mois un ressortissant étranger afin de mener des travaux de recherche ou de dispenser un enseignement universitaire. ### La taxe est-elle due si le salarié est déjà présent en France, par exemple sous statut étudiant ? Oui. La taxe est due lorsque l'étranger déjà présent sur le territoire se voit accorder pour la première fois un titre de séjour l'autorisant à exercer une activité professionnelle. Le passage d'un statut étudiant à un statut salarié constitue donc bien un fait générateur, même sans entrée sur le territoire. ### Ces montants incluent-ils les honoraires d'une agence ? Non. Cette page ne recense que les montants officiels dus aux administrations françaises. Les honoraires d'accompagnement, le billet d'avion, l'hébergement initial et les formalités côté philippin (MWO/OEC) s'ajoutent et sont détaillés dans notre article sur le coût complet d'un recrutement philippin. ## Sources primaires - BOI-TPS-EMOE — Taxe acquittée par les employeurs de main-d'œuvre étrangère - CESEDA, articles L. 436-10 à L. 436-13 (Légifrance) - impots.gouv.fr — Taxe due par les employeurs de main-d'œuvre étrangère - France-Visas — frais de dossier Pour le coût complet d'un recrutement — billet d'avion, hébergement initial, formalités MWO/OEC, salaires et charges — voir notre article détaillé sur le coût d'un recrutement philippin . Pour le déroulé de la procédure, voir notre processus en 5 étapes . ## Bénéficiez d’une consultation gratuite Un doute sur le coût réel d'un recrutement ? Nous chiffrons votre cas précis. Consultation gratuite sur WhatsApp +33 6 73 96 48 60 contact@talentmobilis.com ============================================================================== URL: https://talentmobilis.com/lexique ============================================================================== Lexique # Tous les termes du recrutement Philippines → France Réglementation française, certifications philippines, procédures administratives : les définitions essentielles pour comprendre chaque étape d'un recrutement international. ## Réglementation française ### DRIEETS Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités La DRIEETS est l'autorité administrative française chargée de délivrer l'autorisation de travail pour les travailleurs étrangers non européens. ### Autorisation de travail L'autorisation de travail est le document délivré par la DRIEETS qui permet à un employeur français d'embaucher un travailleur étranger non européen. ### Visa long séjour salarié VLS-TS « salarié » Le visa long séjour salarié (VLS-TS) est le visa français qui permet à un travailleur philippin d'entrer en France pour y exercer une activité salariée. ## Certifications & autorités philippines ### TESDA Technical Education and Skills Development Authority TESDA est l'autorité publique philippine de certification professionnelle, équivalent du RNCP français. ### NCII National Certificate Level II Le NCII est la certification TESDA de niveau ouvrier qualifié, obligatoire pour la plupart des métiers techniques aux Philippines. ### NCIII National Certificate Level III Le NCIII est la certification TESDA de niveau technicien supérieur ou chef d'équipe. ### DMW Department of Migrant Workers Le DMW est le ministère philippin en charge des travailleurs philippins à l'étranger (OFW). ### MWO Migrant Workers Office Le MWO est la représentation locale du DMW philippin à l'étranger, point de contact officiel pour les travailleurs et employeurs. ### OEC Overseas Employment Certificate L'OEC est le certificat philippin obligatoire qui autorise un OFW à quitter le territoire philippin pour son emploi à l'étranger. ## Procédures & dispositifs ### Métiers en tension La liste des métiers en tension recense les emplois pour lesquels l'opposabilité de la situation de l'emploi n'est pas requise lors d'une demande d'autorisation de travail. ============================================================================== URL: https://talentmobilis.com/a-propos ============================================================================== À propos # Une expertise ancrée entre deux mondes Talent Mobilis accompagne les entreprises françaises confrontées à des tensions de recrutement persistantes. Notre métier : identifier, sélectionner et mobiliser des profils techniques qualifiés aux Philippines pour répondre aux besoins concrets du marché français. Notre conviction est simple : quand les solutions de recrutement locales atteignent leurs limites, le recrutement international encadré et responsable est une réponse efficace, à condition d'être mené avec rigueur, transparence et respect des personnes. La société Talent Mobilis (SAS, RCS Aix-en-Provence, SIREN 101 320 661) a été immatriculée en octobre 2025 . Les plus de 10 ans d'expérience que nous revendiquons sont ceux, cumulés, de ses associés — acquis avant la création de la structure, sur le recrutement international et les opérations aux Philippines. Nous préférons l'écrire noir sur blanc plutôt que de laisser l'ambiguïté à un lecteur qui vérifie. Nous intervenons dans quatre secteurs en forte tension : construction / BTP , industrie , maintenance et hôtellerie . Pour chacun, nous connaissons les métiers, les qualifications requises et les réalités du terrain. 10 + Années d'expérience cumulée des associés 4 Secteurs couverts 100 % Accompagnement ## Nos engagements ### Zéro frais candidat Tous les coûts du processus de recrutement sont à la charge de l'employeur. Les candidats ne paient jamais aucun frais — c'est un engagement non négociable. ### Double ancrage FR / PH Basés en France avec une connaissance approfondie du marché philippin, nous maîtrisons les réalités des deux côtés : réglementation française, procédures DMW, culture de travail locale. ### Partenaires philippins licenciés DMW Nous travaillons avec des agences philippines licenciées par le Department of Migrant Workers (DMW), qui assurent le sourcing, la présélection et la coordination des formalités côté Philippines. ### Accompagnement de bout en bout Du sourcing initial au suivi post-arrivée en France, nous gérons l'intégralité du processus : sélection, dossier administratif, visa, logistique et intégration. ## Nos partenaires aux Philippines ### Agences philippines licenciées DMW Nous travaillons avec un réseau d'agences de recrutement philippines licenciées par le Department of Migrant Workers (DMW) , ce qui nous permet d'opérer en conformité totale avec la réglementation philippine sur le travail à l'étranger. Nos partenaires assurent le sourcing des candidats, les entretiens préliminaires, la vérification des qualifications (TESDA, diplômes techniques) et la coordination des formalités de départ : validation MWO (Migrant Workers Office), obtention de l'OEC (Overseas Employment Certificate), orientation pré-départ. Cette organisation en binôme — Talent Mobilis côté France , agences DMW-licensed côté Philippines — garantit un processus fluide, conforme et centré sur la réussite de l'intégration du candidat dans votre entreprise. ## Bénéficiez d’une consultation gratuite Discutons de vos besoins en recrutement et trouvons ensemble les talents qu’il vous faut. Consultation gratuite sur WhatsApp +33 6 73 96 48 60 contact@talentmobilis.com ============================================================================== URL: https://talentmobilis.com/notre-processus ============================================================================== Notre processus # De la sélection à l'intégration Le recrutement international implique des démarches administratives précises, des délais réglementaires et une coordination entre la France et les Philippines. Notre rôle est de gérer l'intégralité de ce processus pour vous, de manière fluide et transparente. La procédure adaptée est un visa de long séjour mention « Travailleur temporaire » pour un CDD, ou mention « Salarié » pour un CDI. Ce visa permet à la personne de travailler en France à la suite de l'obtention d'une autorisation de travail. Voici les 5 étapes de notre processus, avec les délais indicatifs pour chacune. 1 ### Validation du poste Vérification de la conformité du poste avec les accords de travail franco-philippins. 2 ### Autorisation de travail Constitution et dépôt du dossier d'autorisation de travail auprès des autorités françaises (DRIEETS). 3 ### Visa de long séjour Accompagnement du candidat pour la demande de visa auprès du consulat de France à Manille. 4 ### Validation MWO & OEC Liaison avec le Migrant Workers Office et obtention de l'Overseas Employment Certificate. ### Voyage & arrivée Organisation du billet, accueil à l'arrivée et suivi des premières semaines en France. 1 ### Validation du poste Vérification de la conformité du poste avec les accords de travail franco-philippins. 2 ### Autorisation de travail Constitution et dépôt du dossier d'autorisation de travail auprès des autorités françaises (DRIEETS). 3 ### Visa de long séjour Accompagnement du candidat pour la demande de visa auprès du consulat de France à Manille. 4 ### Validation MWO & OEC Liaison avec le Migrant Workers Office et obtention de l'Overseas Employment Certificate. ### Voyage & arrivée Organisation du billet, accueil à l'arrivée et suivi des premières semaines en France. Étape 1 1 à 2 semaines ### Validation du poste - Analyse de votre besoin : fiche de poste, compétences requises, conditions de travail et d'hébergement. - Vérification de la conformité du poste avec les accords bilatéraux franco-philippins et les exigences de la DRIEETS. - Définition du profil cible et lancement du sourcing par nos partenaires philippins (agences licenciées DMW). - Présélection des candidats : entretiens techniques, vérification des qualifications TESDA, évaluation linguistique. - Présentation des profils retenus avec CV détaillés et compte-rendus d'entretien. Étape 2 4 à 8 semaines ### Autorisation de travail - Constitution du dossier complet pour la DRIEETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités). - Rédaction et vérification du contrat de travail conforme au droit français et aux exigences du DMW philippin. - Dépôt de la demande d'autorisation de travail auprès de la DRIEETS compétente. - Suivi du dossier et réponse aux éventuelles demandes de pièces complémentaires. - Obtention de l'autorisation de travail — condition préalable à la demande de visa. Étape 3 2 à 4 semaines ### Visa de long séjour salarié - Choix de la mention adaptée au contrat : visa de long séjour « Travailleur temporaire » pour un CDD, « Salarié » pour un CDI. - Légalisation des documents lorsque les autorités l'exigent, puis montage complet du dossier conforme à leurs exigences. - Remplissage des formulaires officiels, prise de rendez-vous au consulat de France à Manille et vérification des pièces justificatives. - Entretien préparatoire (call pré-consulaire) avec le candidat, puis transmission du dossier finalisé prêt à être présenté au consulat. - Le visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) permet au candidat de travailler en France dès son arrivée. - Durée du visa : alignée sur la durée du contrat de travail. Il est ensuite renouvelable en France auprès de la préfecture compétente. Étape 4 1 à 2 semaines ### Validation MWO & OEC - Liaison avec le Migrant Workers Office (MWO, ex-POLO) de l'ambassade des Philippines en France pour la vérification du contrat. - Demande de l'Overseas Employment Certificate (OEC) par Talent Mobilis — document obligatoire pour tout travailleur philippin à l'étranger. - Orientation pré-départ (PDOS) obligatoire pour le candidat : informations sur la vie en France, droits et devoirs, contacts d'urgence. - L'ensemble de ces formalités est coordonné par nos partenaires philippins licenciés DMW côté Manille. Étape 5 1 semaine ### Voyage & arrivée en France - Organisation du billet d'avion et de la logistique de voyage. - Accueil du candidat à son arrivée en France. - Accompagnement pour les premières démarches administratives : validation du visa auprès de l'OFII, visite médicale, ouverture d'un compte bancaire, affiliation sécurité sociale. - Suivi des premières semaines d'intégration dans l'entreprise : point avec l'employeur et le candidat pour s'assurer que tout se passe bien. - Disponibilité continue en cas de question ou de difficulté pendant la période d'adaptation. - Alerte de renouvellement envoyée 4 mois avant l'expiration du visa, avec accompagnement de la demande en préfecture. Périmètre ## Ce que Talent Mobilis prend en charge Nous nous chargeons de toutes les étapes de la procédure, côté Philippines comme côté France. - Assistance personnalisée à chaque étape du dossier. - Collecte et vérification de tous les documents requis. - Légalisation des documents lorsqu'elle est nécessaire. - Montage complet du dossier, conforme aux exigences des autorités. - Remplissage des formulaires officiels et prise de rendez-vous au consulat. - Entretien préparatoire (call pré-consulaire) pour une présentation optimale du candidat. - Transmission du dossier finalisé, prêt à être présenté au consulat. - Demande de l'Overseas Employment Certificate (OEC) auprès des autorités philippines. - À l'arrivée en France : validation du visa et suivi des procédures locales, dont la visite médicale. - Suivi auprès des autorités françaises pendant toute la durée de la procédure. - Alerte de renouvellement envoyée 4 mois avant l'expiration du visa. Côté entreprise d'accueil ## Ce que l'employeur fournit L'entreprise d'accueil transmet plusieurs documents et informations, notamment un extrait Kbis et une attestation de vigilance URSSAF , ainsi que les éléments nécessaires au montage du dossier : fiche de poste, rémunération, conditions de travail et d'hébergement. Elle s'acquitte également de la taxe applicable à l'embauche d'un salarié étranger : 55 % du salaire mensuel brut du collaborateur, dans la limite de 2,5 SMIC, payable en une seule fois auprès de la DGFiP. Le détail du calcul et les autres postes de coût sont dans notre article sur le coût d'un recrutement philippin . Délai total indicatif Environ 4 mois À compter du lancement de la procédure, de la validation du poste à l'arrivée du candidat en France. Ce délai varie selon la réactivité des différentes parties et les délais de traitement des autorités concernées. ## Questions sur le processus Combien de temps dure le processus complet ? À compter du lancement de la procédure, le délai global est estimé à environ quatre mois, entre la validation du poste et l'arrivée du candidat en France. Ce délai varie selon la réactivité des différentes parties et les délais de traitement des autorités concernées (DRIEETS, consulat). Quel visa faut-il demander : CDD ou CDI ? Quels documents l'entreprise d'accueil doit-elle fournir ? À combien s'élève la taxe employeur ? Quels sont les coûts pour l'employeur ? Le candidat parle-t-il français ? Que se passe-t-il si le candidat ne convient pas ? L'autorisation de travail peut-elle être refusée ? ## Bénéficiez d’une consultation gratuite Nous vous accompagnons à chaque étape. Discutons de votre projet de recrutement. Consultation gratuite sur WhatsApp +33 6 73 96 48 60 contact@talentmobilis.com ============================================================================== URL: https://talentmobilis.com/contact ============================================================================== Contact # Parlons de votre projet Une question, un besoin en recrutement ? Contactez-nous et obtenez une réponse sous 24 heures. Nom complet * Email * Téléphone Entreprise Message * Envoyer le message ### Nos coordonnées Téléphone +33 6 73 96 48 60 Email contact@talentmobilis.com WhatsApp France +33 6 73 96 48 60 WhatsApp Philippines +63 917 522 6262 Réponse sous 24h Notre équipe vous recontacte rapidement pour étudier votre besoin. ============================================================================== URL: https://talentmobilis.com/ressources/cout-recrutement-philippin-france-2026 ============================================================================== Toutes les ressources Coûts & budget # Combien coûte recruter un travailleur philippin en France en 2026 ? 2 mai 2026 9 min de lecture En résumé - Frais administratifs et logistiques : entre 2 400 € et 4 700 € par recrutement, hors salaires, hors hébergement et hors honoraires d'agence. - Taxe employeur de main-d'œuvre étrangère : 55 % du salaire brut mensuel en CDI ou CDD de 12 mois et plus (1 027 € au SMIC, plafond 2 567 €), due une fois à l'embauche. - Visa long séjour salarié : 99 € de droits de visa (consulat de France à Manille). - Titre de séjour : 350 € à la première délivrance depuis le 1 er mai 2026 (taxe de 300 € + droit de timbre de 50 €). - Billet d'avion Manille → Paris : 600 € à 1 100 €. - Salaire & charges sociales : identiques à un salarié français du même poste — exigence DRIEETS. - Zéro frais candidat : la réglementation DMW impose la prise en charge intégrale par l'employeur. Sommaire - Contexte : pourquoi recruter aux Philippines en 2026 - Côté France : taxes administratives et frais consulaires - Côté Philippines : MWO, OEC et frais de sortie territoire - Voyage et arrivée : billet, hébergement, intégration - Salaire, charges sociales et obligations conventionnelles - Coût total estimé : fourchette 2026 - Questions fréquentes ## 1. Contexte : pourquoi recruter aux Philippines en 2026 La France fait face à une pénurie historique de profils techniques qualifiés. L' enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2026 de France Travail recensait plus de 3,2 millions de projets de recrutement sur l'année, dont près de la moitié jugés difficiles à pourvoir. Les Philippines, qui exportent depuis cinquante ans une main-d'œuvre qualifiée encadrée par leur gouvernement (Department of Migrant Workers), constituent un vivier reconnu en BTP, industrie, maintenance et hôtellerie. Mais combien coûte concrètement un recrutement Philippines → France en 2026 ? Les obligations administratives sont les mêmes que pour tout recrutement de ressortissant non-européen, plus quelques spécificités liées au système OFW philippin. Voici la décomposition poste par poste, sources publiques à l'appui. ## 2. Côté France : taxes administratives et frais consulaires ### Taxe employeur de main-d'œuvre étrangère (ex-taxe OFII) C'est le poste de coût que les employeurs sous-estiment le plus souvent. Toute embauche d'un travailleur étranger non-européen sur un contrat de plus de trois mois donne lieu au versement par l'employeur d'une taxe unique, prévue aux articles L. 436-10 à L. 436-13 du CESEDA . Deux précisions comptent : elle a longtemps été appelée « taxe OFII », mais sa gestion et son recouvrement relèvent de la DGFiP depuis le 1 er janvier 2023 ; et son montant n'est pas forfaitaire pour un contrat long. - CDI ou CDD de 12 mois et plus — le cas standard d'un recrutement international : 55 % du salaire brut mensuel , sur une assiette plafonnée à 2,5 fois le SMIC. Avec un SMIC brut mensuel de 1 867,02 € (1 er juin 2026), la taxe est donc plafonnée à 2 567 € . - Contrat de 3 à 12 mois : montant forfaitaire fixé par décret, échelonné de 50 € à 300 € selon le niveau de salaire. - Emploi saisonnier : 50 € par mois d'activité salariée, complet ou incomplet. Concrètement, sur un poste rémunéré 2 200 € brut mensuel en CDI, la taxe s'élève à 1 210 € . Sur un poste au SMIC, à 1 027 € . Au-delà de 4 667,55 € brut mensuel, le plafonnement s'applique et la taxe reste à 2 567 €. Elle est due une seule fois par embauche , et se déclare à terme échu : annexe n° 3310 A-SD jointe à la déclaration de TVA de janvier (ou du premier trimestre) de l'année suivante, ou au plus tard le 25 février pour un employeur non redevable de la TVA. La fiche d'aide au calcul n° 2859-FC-SD permet de vérifier le montant dû avant déclaration. Tous les montants officiels, avec leur base légale et leur source primaire, sont regroupés et datés sur notre page de barèmes 2026 . ### Autorisation de travail DRIEETS La DRIEETS instruit la demande d'autorisation de travail. La procédure est gratuite au sens où aucune taxe n'est due au moment du dépôt — le coût se concentre sur la taxe employeur ci-dessus, qui intervient après accord. En revanche, l' employeur supporte un coût indirect : la constitution du dossier (rédaction du contrat conforme, fiche de poste, justificatifs financiers, recherche locale infructueuse pour les métiers non en tension) demande typiquement 5 à 15 heures de travail RH/juridique interne ou externalisé. ### Visa long séjour salarié (consulat de France à Manille) Une fois l'autorisation de travail obtenue, le candidat dépose sa demande de visa long séjour valant titre de séjour mention « salarié » au consulat de France à Manille. Les frais de visa long séjour sont fixés par arrêté interministériel et publiés sur le site officiel de France-Visas : - 99 € de droits de visa en 2026 pour un VLS-TS salarié. - Ce montant est généralement avancé par le candidat puis remboursé par l'employeur — pratique courante mais à acter contractuellement. ### Taxe de primo-délivrance du titre de séjour Attention à ce poste : il a doublé en 2026 et il est distinct des droits de visa ci-dessus. La loi de finances pour 2026 (loi n° 2026-103 du 19 février 2026, article 128) a porté la taxe de première délivrance d'un titre de séjour à 300 € , à laquelle s'ajoute un droit de timbre de 50 € — soit 350 € au total contre 225 € auparavant. Ces montants s'appliquent depuis le 1 er mai 2026. Le renouvellement, lui, est à 250 €. La taxe est acquittée lors de la validation du VLS-TS après l'arrivée en France. Comme les droits de visa, elle est souvent avancée par le salarié puis remboursée : à trancher dans le contrat, pas après. ## 3. Côté Philippines : MWO, OEC et frais de sortie territoire ### Validation MWO (Migrant Workers Office) Le contrat de travail signé entre l'employeur français et le candidat philippin doit être validé par le MWO , antenne du DMW en Europe (rattaché à l'ambassade des Philippines). La validation est officiellement gratuite, mais des frais administratifs peuvent s'appliquer (légalisation, traduction certifiée si nécessaire) : compter 50 € à 150 € en frais réels. ### Overseas Employment Certificate (OEC) L' OEC est obligatoire pour tout travailleur philippin sortant du territoire pour un emploi à l'étranger. Selon le DMW ( dmw.gov.ph ), il est gratuit pour les first-time OFW ; les renouvellements coûtent une centaine de pesos philippins (env. 2 €). ### Cotisations OWWA, PhilHealth, Pag-IBIG Lors de l'établissement de l'OEC, le travailleur cotise à différents organismes philippins : OWWA (assurance OFW), PhilHealth (assurance santé), Pag-IBIG (prévoyance). Ces cotisations sont en principe à charge candidat mais peuvent être prises en charge par l'employeur français selon l'accord. Total : environ 50 € à 80 € . ## 4. Voyage et arrivée : billet, hébergement, intégration ### Billet d'avion Manille → Paris Le coût varie significativement selon la saison, la compagnie et le délai de réservation. En 2026 : - Low cost avec correspondance (Cebu Pacific + partenaires) : 550 € à 700 € en réservant 8 semaines à l'avance. - Compagnies du Golfe (Emirates, Qatar Airways, Etihad) : 700 € à 900 € avec une escale. - Air France direct ou Philippine Airlines : 900 € à 1 100 €. Le billet est à la charge de l'employeur en pratique standard du marché et c'est un élément examiné par le MWO lors de la validation du contrat OFW. ### Hébergement initial Le code du travail français impose à l'employeur de garantir au salarié étranger un logement décent à son arrivée. Cette obligation conditionne d'ailleurs souvent l'accord DRIEETS. Solutions courantes : - Foyer de travailleurs migrants (Adoma, Coallia) : 250 € à 450 €/mois. - Studio meublé courte durée (Appart'hôtel) : 500 € à 900 €/mois. - Logement sur site (BTP, hôtellerie) : variable, souvent inclus dans la convention collective. L'hébergement initial est généralement pris en charge par l'employeur sur les 2 à 6 premiers mois . ### Frais d'intégration administrative À l'arrivée, le candidat doit valider son visa auprès de l'OFII (visite médicale, attestation), ouvrir un compte bancaire, s'inscrire à la Sécurité sociale. Coût : généralement 200 € à 400 € répartis entre démarches administratives, transports locaux et premier équipement. ## 5. Salaire, charges sociales et obligations conventionnelles C'est un point critique souvent mal compris : un travailleur philippin recruté en France perçoit exactement le même salaire et les mêmes droits qu'un salarié français du même poste . La DRIEETS refuse systématiquement les dossiers proposant un salaire inférieur au plancher applicable : - SMIC depuis le 1 er juin 2026 : 1 867,02 € brut mensuel pour 35h (chiffres officiels service-public.fr ). - Salaires minima conventionnels : peuvent être supérieurs au SMIC selon la convention collective applicable (Bâtiment, Métallurgie, HCR, Industrie chimique…). - Charges sociales : ~42% du salaire brut, soit ~ 756 € de charges patronales sur un salaire SMIC. Ces charges sont identiques à celles d'un salarié français. Pour un poste de coffreur ou maçon qualifié niveau NCII TESDA ( TESDA ), le salaire brut conventionnel typique se situe entre 2 200 € et 2 800 € mensuel selon la grille de la convention collective Bâtiment ETAM ou Ouvriers. ## 6. Coût total estimé : fourchette 2026 Hors salaires (qui sont identiques à un recrutement local) et hors honoraires d'agence (variables selon le cabinet), les frais administratifs et logistiques 2026 pour un recrutement Philippines → France se décomposent ainsi : Poste Min Max Taxe OFII employeur 74 € 200 € Visa long séjour salarié 99 € 99 € MWO + OWWA + PhilHealth + Pag-IBIG 100 € 230 € Billet d'avion Manille → Paris 600 € 1 100 € Hébergement initial (3 mois) 1 200 € 2 700 € Intégration administrative 200 € 400 € Total frais administratifs et logistiques ~ 2 273 € ~ 4 729 € À ce total s'ajoutent : - Le salaire brut mensuel + 42% de charges patronales , identique à un recrutement local. - Les éventuels honoraires du cabinet qui pilote le recrutement (variables selon le prestataire). - Les formations métier spécifiques au poste (CACES, habilitation électrique, AIPR pour le BTP) : métiers en tension souvent éligibles aux dispositifs OPCO. Note de mise à jour : ces fourchettes sont basées sur les barèmes officiels publiés en 2026. Les montants administratifs (taxe employeur de main-d'œuvre étrangère, taxe de titre de séjour, visa) sont révisés par la loi de finances, décret ou arrêté interministériel — vérifier la dernière publication avant budgétisation précise. ## 7. Questions fréquentes ### Combien coûte au total le recrutement d'un travailleur philippin en France en 2026 ? Hors salaires et hors honoraires d'agence, les frais administratifs et logistiques d'un recrutement Philippines → France se situent entre 2 400 € et 4 700 € en 2026, selon le salaire du poste, la région d'instruction DRIEETS et le coût du billet d'avion. Les principaux postes sont : taxe employeur de main-d'œuvre étrangère (55 % du salaire brut mensuel en CDI ou CDD de 12 mois et plus, soit 1 027 € au SMIC et jusqu'à 2 567 € au plafond), taxe de primo-délivrance du titre de séjour (300 €) et droit de timbre (50 €), frais de dossier du visa long séjour (99 €), MWO/OEC côté philippin (env. 100 € équivalent), billet d'avion Manille-Paris (600 € à 1 100 €), intégration administrative à l'arrivée (200 € à 400 €). L'hébergement initial, à charge de l'employeur, s'ajoute et reste variable selon la région. ### Combien coûte la taxe employeur pour l'embauche d'un travailleur étranger ? Elle est exclusivement à la charge de l'employeur, due une seule fois, pour toute embauche d'un travailleur étranger non européen sur un contrat de plus de trois mois. Pour un CDI ou un CDD de 12 mois et plus, elle représente 55 % du salaire brut mensuel, sur une assiette plafonnée à 2,5 SMIC : soit 1 027 € pour un poste au SMIC, 1 210 € pour un poste à 2 200 € brut, et 2 567 € au maximum. Pour un contrat de 3 à 12 mois, le montant est forfaitaire, de 50 € à 300 € selon le salaire. Prévue aux articles L. 436-10 et suivants du CESEDA, cette taxe est gérée et recouvrée par la DGFiP depuis le 1er janvier 2023, et non plus par l'OFII. ### Le candidat philippin doit-il payer des frais ? Non. La réglementation philippine (DMW) impose la politique zero placement fee : les agences de recrutement licenciées DMW ne peuvent pas facturer le candidat. Côté français, c'est l'employeur qui prend en charge les démarches administratives, le visa et les frais de transport. C'est une exigence légale, pas un choix commercial. ### Combien coûte un billet d'avion Manille → Paris pour le candidat ? Entre 600 € et 1 100 € en 2026 selon la saison, la compagnie et le délai de réservation. Les tarifs les plus bas (Cebu Pacific, Air Asia avec correspondance) débutent autour de 550 €. Les compagnies directes ou avec une seule escale (Air France, Emirates, Qatar Airways) se situent entre 750 € et 1 100 €. Le billet est généralement à la charge de l'employeur — c'est aussi une condition pour valider le contrat OFW. ### L'hébergement initial est-il obligatoire à la charge de l'employeur ? Oui dans la majorité des cas. Le code du travail français impose à l'employeur de garantir au salarié étranger un logement décent à son arrivée, au moins pour les premières semaines. La preuve de cet hébergement fait partie du dossier DRIEETS. Solutions courantes : foyer de travailleurs migrants, location meublée temporaire, logement sur site (BTP). Coût indicatif : 400 € à 800 € par mois selon la région. ### Peut-on recruter aux Philippines sans passer par une agence française ? Techniquement oui, mais c'est très complexe. Les démarches DRIEETS, la constitution du dossier visa, la coordination avec une agence philippine licenciée DMW (étape obligatoire pour la sortie OFW) et le suivi des délais requièrent une expertise spécifique. La plupart des employeurs passent par un cabinet spécialisé qui mutualise ces compétences. Les honoraires du cabinet s'ajoutent alors aux coûts administratifs présentés ici. ### Sources publiques utilisées - France Travail — Enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO) - France-Visas — Frais de visa long séjour - Service-Public.fr — SMIC mensuel et horaire - Department of Migrant Workers (Philippines) - OFII — Office Français de l'Immigration et de l'Intégration Article publié le 2 mai 2026 . Les barèmes administratifs sont susceptibles d'évoluer en cours d'année — vérifier les sources officielles avant budgétisation. ## Vous voulez un devis précis pour votre recrutement ? Notre équipe vous fournit un budget chiffré sous 24 heures, adapté à votre secteur, votre région et le profil recherché. Consultation gratuite sur WhatsApp +33 6 73 96 48 60 contact@talentmobilis.com ============================================================================== URL: https://talentmobilis.com/ressources/metiers-en-tension-2026-recrutement-international ============================================================================== Toutes les ressources Réglementation # Métiers en tension 2026 : que dit l'arrêté pour les employeurs qui recrutent à l'international ? 2 mai 2026 8 min de lecture En résumé - Métier en tension = métier identifié par arrêté ministériel comme rencontrant des difficultés de recrutement. - Avantage employeur : non-opposabilité de la situation de l'emploi → pas besoin de prouver qu'aucun candidat français/européen n'est disponible. - Délai DRIEETS raccourci : 6 à 8 semaines vs 8 à 12 semaines pour un métier non en tension. - Listes régionales : un métier peut être en tension en Provence et pas en Île-de-France. - Référence 2026 : arrêté du 1er avril 2024 (toujours applicable sauf nouvelle publication). Sommaire - Qu'est-ce qu'un métier en tension ? - La liste 2026 par secteur - Conséquences pratiques pour l'employeur - Différences régionales : un même métier, des listes différentes - Comment vérifier qu'un métier précis est éligible - Questions fréquentes ## 1. Qu'est-ce qu'un métier en tension ? La liste des métiers en tension est publiée par arrêté ministériel conjoint (Ministère du Travail et Ministère de l'Intérieur). Elle identifie les métiers pour lesquels les difficultés de recrutement sur le marché du travail français sont structurelles, durables et avérées , sur la base des données de France Travail (notamment l' enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO) ) et des observations des DRIEETS régionales. L'arrêté en vigueur en 2026 est celui du 1er avril 2024 , qui a remplacé la liste de 2021. Il actualise la liste pour chaque région métropolitaine et d'outre-mer. Cet arrêté reste applicable jusqu'à publication d'une révision. Le périmètre couvre des métiers très majoritairement techniques et opérationnels : BTP, industrie, maintenance, hôtellerie-restauration, santé et services à la personne. Ces métiers représentent une large part des projets de recrutement difficiles à pourvoir identifiés par France Travail. ## 2. La liste 2026 par secteur Voici les principaux métiers en tension dans nos quatre secteurs cibles. Cette liste est indicative et synthétise les cas les plus fréquents : la liste exacte applicable à votre situation dépend de la région d'exercice et doit être vérifiée dans l'arrêté pour la région concernée. ### BTP / Construction - Coffreur-bancheur - Maçon (VRD et bâtiment) - Charpentier bois et métal - Couvreur - Plombier-chauffagiste - Électricien du bâtiment - Conducteur d'engins de chantier - Grutier - Peintre en bâtiment Voir notre offre btp / construction → ### Industrie - Soudeur - Chaudronnier - Opérateur de production / conducteur de ligne - Tuyauteur - Mécanicien industriel - Tôlier-traceur - Régleur sur machines à commande numérique Voir notre offre industrie → ### Maintenance - Technicien de maintenance industrielle - Électricien de maintenance - Frigoriste / climaticien - Mécanicien de maintenance des véhicules - Technicien multitechnique tertiaire Voir notre offre maintenance → ### Hôtellerie / Restauration - Cuisinier - Commis de cuisine - Serveur en restauration - Employé d'étage / valet de chambre - Réceptionniste hôtelier (selon région) - Plongeur Voir notre offre hôtellerie / restauration → Note importante : la présence d'un métier sur cette liste indicative ne garantit pas qu'il est en tension dans toutes les régions françaises. Voir section 4 pour les différences régionales. ## 3. Conséquences pratiques pour l'employeur Recruter sur un métier en tension change concrètement trois éléments de la procédure d' autorisation de travail : ### 3.1 Non-opposabilité de la situation de l'emploi C'est l'avantage majeur. Sur un métier non en tension, l'employeur doit prouver qu'il a cherché localement sans succès : - Publication de l'offre sur France Travail pendant 3 semaines minimum. - Documentation des candidatures reçues et motifs de rejet. - Argumentation détaillée sur la nécessité de recruter à l'international. Sur un métier en tension, cette étape disparaît . L'employeur peut directement déposer son dossier DRIEETS sans démontrer la recherche infructueuse. ### 3.2 Délai d'instruction raccourci En pratique, un dossier DRIEETS sur métier en tension est instruit en 6 à 8 semaines en moyenne, contre 8 à 12 semaines pour un métier non en tension. Le gain est lié à la complexité moindre du dossier et à la priorisation d'office par les services instructeurs. ### 3.3 Taux de refus plus faible Un métier identifié comme en tension par l'État ne peut pas être refusé pour motif d'opposabilité de la situation de l'emploi. Les motifs de refus restants sont essentiellement liés à la qualité du dossier : conformité du contrat, salaire insuffisant, hébergement non garanti, ou doutes sur la solidité financière de l'employeur. ## 4. Différences régionales : un même métier, des listes différentes C'est le point le plus mal compris. Les listes sont régionales , pas nationales. L'arrêté du 1er avril 2024 publie une liste distincte pour chacune des 13 régions métropolitaines plus les régions d'outre-mer. Quelques cas typiques : - Coffreur-bancheur : en tension dans la majorité des régions à forte activité BTP (Île-de-France, PACA, Pays de la Loire, Auvergne-Rhône-Alpes, Hauts-de-France). - Cuisinier : en tension dans les régions touristiques (PACA, Corse, Bretagne, Nouvelle-Aquitaine, Auvergne-Rhône-Alpes). - Soudeur : en tension dans les bassins industriels (Hauts-de-France, Grand Est, Pays de la Loire, Bourgogne-Franche-Comté). - Aide à domicile : en tension dans la quasi- totalité des régions, mais hors notre périmètre cible. Conséquence pratique : si vous opérez sur plusieurs régions, vérifiez la liste applicable au lieu d'exécution du contrat — c'est la DRIEETS de cette région qui instruira votre dossier. ## 5. Comment vérifier qu'un métier précis est éligible Procédure de vérification en 3 étapes - Identifier le code ROME du métier sur le site France Travail. Le code ROME (5 chiffres / lettres) est la référence unique utilisée par l'arrêté. - Consulter l'arrêté du 1er avril 2024 sur Légifrance ou travail-emploi.gouv.fr . Repérer la liste de la région concernée et chercher le code ROME. - Confirmer auprès de votre DRIEETS régionale en cas de doute, surtout si le métier est proche d'un code ROME en tension mais avec une nuance d'intitulé. Les services instructeurs répondent généralement par retour de mail pour confirmer l'éligibilité. Pour un recrutement Philippines → France, le code ROME est essentiel — il sera repris dans le dossier DRIEETS et confronté à l'arrêté lors de l'instruction. Une approximation sur l'intitulé peut entraîner un refus. ## 6. Questions fréquentes ### Qu'est-ce qu'un métier en tension au sens administratif français ? Un métier en tension est un métier identifié par arrêté ministériel comme rencontrant des difficultés persistantes de recrutement sur le marché du travail français. Pour ces métiers, l'employeur qui souhaite recruter un travailleur étranger non européen est dispensé de prouver qu'aucun candidat français ou européen n'est disponible. Cette dispense, appelée non-opposabilité de la situation de l'emploi, accélère significativement la procédure d'autorisation de travail auprès de la DRIEETS. ### Comment savoir si un métier est en tension dans ma région en 2026 ? Les listes sont régionales : un métier peut être en tension en Auvergne-Rhône-Alpes mais pas en Île-de-France. Pour vérifier, consultez l'arrêté du 1er avril 2024 (toujours applicable en 2026 sauf publication d'un nouveau) qui établit la liste pour chaque région française. Le texte est disponible sur Légifrance et travail-emploi.gouv.fr. Vous pouvez aussi interroger directement votre DRIEETS régionale qui valide les autorisations de travail. ### Quels sont les principaux métiers en tension en BTP en 2026 ? Dans la grande majorité des régions, sont classés en tension : coffreur-bancheur, maçon, charpentier (bois et métal), plombier-chauffagiste, électricien du bâtiment, couvreur, conducteur d'engins de chantier, soudeur. La liste exacte varie selon la région, mais ces métiers techniques font partie du tronc commun reconnu en tension dans la plupart des arrêtés régionaux depuis plusieurs années. ### Le statut « métier en tension » accélère-t-il vraiment la procédure DRIEETS ? Oui, significativement. La principale étape supprimée est la recherche locale infructueuse : l'employeur n'a plus à justifier qu'il a publié l'offre sur France Travail pendant 3 semaines sans résultat probant. Le dossier est instruit directement sur le fond. En pratique, cela ramène le délai d'instruction de 8 à 12 semaines à 6 à 8 semaines en moyenne, selon la charge de la DRIEETS régionale. ### Un métier en tension donne-t-il droit à un salaire minimum différent ? Non. Le statut « métier en tension » ne change rien aux obligations salariales : l'employeur doit respecter le SMIC ou le minimum conventionnel, selon ce qui est plus favorable. C'est même un point de contrôle DRIEETS — un dossier proposant un salaire inférieur au plancher conventionnel est systématiquement refusé, métier en tension ou non. ### Que faire si mon métier n'est pas en tension dans ma région ? Vous pouvez toujours recruter un travailleur étranger, mais la procédure est plus longue. Vous devrez déposer l'offre sur France Travail pendant 3 semaines minimum, démontrer qu'aucun candidat local ne correspond, puis monter le dossier DRIEETS classique. Le délai d'instruction est plus long et le taux de refus plus élevé. Une autre option : déplacer le poste dans une région où il est en tension, si l'organisation de l'entreprise le permet. ### Sources publiques utilisées - Légifrance — Arrêté du 1er avril 2024 fixant la liste des métiers en tension - travail-emploi.gouv.fr — Recrutement de travailleurs étrangers - France Travail — Enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO) - Ministère de l'Économie — Direction régionale (DRIEETS) Article publié le 2 mai 2026 . La liste des métiers en tension est révisée par arrêté à intervalles irréguliers (en moyenne tous les 3 ans). Vérifier sur Légifrance qu'un nouveau texte n'a pas remplacé l'arrêté du 1er avril 2024. ## Votre métier est-il en tension dans votre région ? Notre équipe vérifie l'éligibilité de votre poste et la procédure DRIEETS applicable sous 24 heures. Consultation gratuite sur WhatsApp +33 6 73 96 48 60 contact@talentmobilis.com ============================================================================== URL: https://talentmobilis.com/ressources/comparatif-recrutement-international-philippines-roumanie-maroc ============================================================================== Toutes les ressources Guide pratique # Recruter aux Philippines vs Roumanie vs Maroc : comparatif honnête pour DRH en 2026 3 mai 2026 11 min de lecture En résumé - Roumanie : la plus rapide (2-4 semaines, libre circulation UE) mais vivier qui se réduit, turnover plus élevé. - Maroc : avantage langue française et proximité culturelle, frais et délais comparables aux Philippines, vivier technique plus restreint. - Philippines : meilleurs profils techniques avec certifications normalisées (TESDA), encadrement DMW strict, rétention long terme la plus élevée — meilleur ROI sur durée > 2 ans. - Coût mensuel salarial identique dans les trois cas : la France impose les mêmes salaires (SMIC ou minimum conventionnel) quelle que soit l'origine. - Choix optimal selon contexte : Roumanie pour besoin court / immédiat, Maroc pour postes exposés langue, Philippines pour stabilité long terme et volumes élevés. Sommaire - Pourquoi cette comparaison ? - Le tableau comparatif sur 10 critères - Quand choisir Philippines, Roumanie ou Maroc ? - Stratégie combinée : pourquoi pas plusieurs viviers ? - Questions fréquentes ## 1. Pourquoi cette comparaison ? Les trois bassins de recrutement international les plus utilisés par les entreprises françaises pour combler les pénuries de profils techniques sont, dans cet ordre approximatif de volume : Roumanie , Maroc et Philippines . Les communications commerciales de chaque agence ont tendance à survendre leur bassin et à minimiser les autres. Cet article propose une comparaison objective sur les 10 critères qui comptent vraiment pour un DRH ou un dirigeant d'ETI. Le contexte 2026 : la France maintient un déficit structurel de main-d'œuvre sur les métiers techniques (BTP, industrie, maintenance, hôtellerie). L' enquête BMO France Travail recensait plus de 3,2 millions de projets de recrutement en 2026, dont près de la moitié difficiles à pourvoir. Les solutions locales atteignant leurs limites, le recrutement international est devenu un levier structurel et non plus exceptionnel. Note d'intégrité : Talent Mobilis est une agence spécialisée Philippines → France. Cet article traite Roumanie et Maroc avec leurs vrais avantages — pas de comparaison biaisée. La vraie réponse n'est presque jamais « tel pays est meilleur », mais « tel pays est meilleur pour votre contexte spécifique ». ## 2. Le tableau comparatif sur 10 critères Critère 🇵🇭 Philippines 🇷🇴 Roumanie 🇲🇦 Maroc Statut administratif Travailleur étranger non-UE — visa long séjour salarié + autorisation DRIEETS obligatoires Citoyen UE — libre circulation, aucun visa, aucune autorisation de travail Travailleur étranger non-UE — visa long séjour salarié + autorisation DRIEETS obligatoires Délai d'arrivée moyen Environ 4 mois (DRIEETS + visa + MWO/OEC) 2 à 4 semaines (immédiat dès accord) 3 à 4 mois (DRIEETS + visa + ANAPEC) Langue parlée par défaut Anglais courant (langue officielle), tagalog / cebuano natif Roumain natif, anglais variable, français très peu Arabe / berbère natif, français courant pour la majorité, anglais variable Système de certifications professionnelles TESDA (NCII / NCIII) — système national normalisé, reconnu OIT et Gulf states Certifications européennes (CNC) reconnues automatiquement en France OFPPT (Office de la Formation Professionnelle) — qualité variable selon spécialité Frais administratifs employeur (hors salaires) 2 400 € à 4 700 € hors hébergement (taxe employeur de 55 % du salaire brut mensuel + titre de séjour + visa + MWO/OEC + billet) 0 € à 500 € (uniquement frais de transport et éventuel hébergement) 2 000 € à 4 000 € hors hébergement (même taxe employeur de 55 % + titre de séjour + visa + ANAPEC + billet, moins cher) Encadrement légal du recrutement (côté pays d'origine) DMW (Department of Migrant Workers) — agences licenciées obligatoires, zero placement fee Cadre UE — agences européennes ou recrutement direct possible ANAPEC (accord franco-marocain) ou recrutement direct Taux de rétention contractuelle (estimations marché) Élevé (projets de mobilité 2-5 ans, faible turnover) Variable — concurrence des autres pays UE, retours fréquents au pays après 6-18 mois Bon — proximité géographique facilitant les liens familiaux et stabilité Coût salarial mensuel applicable en France SMIC ou minimum conventionnel — identique à un salarié français (exigence DRIEETS) SMIC ou minimum conventionnel — identique à un salarié français SMIC ou minimum conventionnel — identique à un salarié français Disponibilité de profils sur les métiers techniques Très élevée (pays exportateur historique, 10M+ OFW dans le monde) Modérée à faible — vivier qui se rétracte avec la croissance économique locale Moyenne — concurrence interne avec d'autres marchés européens (Espagne, Italie) Compatibilité culturelle avec le marché français Bonne (catholicisme majoritaire, culture famille / hiérarchie / ponctualité) Bonne (langue latine, culture européenne) Très bonne (langue française, héritage historique partagé) Trois enseignements ressortent immédiatement de ce tableau : - La Roumanie gagne sur la rapidité et le coût direct d'administration , mais perd sur la profondeur du vivier technique et le taux de rétention long terme. - Le Maroc est le compromis géographique-linguistique — proximité, langue partagée — mais ses certifications professionnelles ne suivent pas un référentiel international aussi homogène que TESDA aux Philippines. - Les Philippines maximisent la qualité du profil technique et la stabilité contractuelle , au prix d'une procédure plus longue et d'un coût initial plus élevé. ## 3. Quand choisir Philippines, Roumanie ou Maroc ? ### Choisir la Roumanie quand… - Vous avez besoin de combler un poste en moins de 4 semaines (urgence chantier, remplacement d'arrêt maladie longue durée). - Le poste est sur une mission courte (3-12 mois) où la rotation est acceptée. - Vous recrutez en volume sur des compétences non-techniques ou intermédiaires (manutention, conditionnement, agriculture saisonnière). - Vous n'avez aucune ressource RH pour gérer une procédure DRIEETS (libre circulation = zéro paperasse). ### Choisir le Maroc quand… - Le poste est très exposé au public francophone (réception hôtelière, vente, encadrement client). - Vous recrutez sur des profils intermédiaires (agent de maîtrise, chef d'équipe) où la communication managériale en français est critique dès le premier jour. - Vous opérez dans le sud de la France avec une logistique de voyage simplifiée. - Votre entreprise a déjà un tissu marocain ou maghrébin qui facilitera l'intégration culturelle. ### Choisir les Philippines quand… - Vous recrutez sur des métiers techniques certifiés ( TESDA NCII/NCIII reconnus) en BTP, industrie ou maintenance. - Vous voulez maximiser la stabilité contractuelle long terme (engagements 2-5 ans typiques, faible turnover). - Vous recrutez en volume (5+ profils similaires) où la mutualisation des démarches DRIEETS amortit le coût d'entrée. - La communication technique de votre activité passe en anglais ou par les plans (chantier, atelier industriel, maintenance) — la barrière de la langue française n'est pas un blocant. - Vous voulez vous appuyer sur un cadre étatique strict côté pays d'origine (DMW, agences licenciées, zero placement fee) qui sécurise éthiquement le processus. ## 4. Stratégie combinée : pourquoi pas plusieurs viviers ? Les grandes entreprises françaises (groupes BTP, industriels) utilisent souvent plusieurs viviers en parallèle selon les besoins : - Roumanie pour les pics ponctuels et missions courtes. - Philippines pour les recrutements structurels long terme et les profils techniques certifiés. - Maroc pour les postes encadrement / front-office francophone. Cette stratégie évite la dépendance à un seul bassin (qui peut voir ses conditions évoluer : croissance économique locale, changements politiques, modifications des accords bilatéraux). Pour une PME ou une ETI, cibler un seul bassin par usage métier est cependant la démarche la plus efficace pour amortir l'apprentissage de la procédure et construire une routine RH internationale. ## 5. Questions fréquentes ### Quel est le bassin de recrutement le plus rapide entre Philippines, Roumanie et Maroc ? La Roumanie, sans hésitation : libre circulation européenne, aucun visa ni autorisation de travail nécessaire, délai d'arrivée possible en 2 à 4 semaines. Le Maroc et les Philippines passent par une procédure DRIEETS + visa long séjour, ce qui prend environ 4 mois. Le choix entre les trois ne se fait donc pas sur la rapidité mais sur d'autres critères (qualifications, stabilité, langue, coût total). ### Pourquoi recruter aux Philippines plutôt qu'au Maroc ? Les Philippins sont anglophones natifs (anglais langue officielle), avec un système de certifications professionnelles (TESDA NCII/NCIII) reconnu internationalement et une expérience massive en mobilité internationale (10 millions d'OFW dans le monde). Le Maroc offre l'avantage de la langue française et la proximité culturelle, mais les certifications professionnelles marocaines sont moins standardisées et la procédure d'autorisation de travail française n'est pas plus rapide. ### Les Roumains acceptent-ils encore les missions de longue durée en France en 2026 ? Oui, mais avec une concurrence salariale importante : la Roumanie a vu son économie se développer rapidement et les salaires locaux ont rattrapé une partie de l'écart avec la France. Les profils techniques qualifiés sont de plus en plus demandés sur place. Pour les recrutements long terme (>2 ans), les Philippines offrent souvent un meilleur taux de stabilité contractuelle. ### Le coût total est-il vraiment plus élevé pour un Philippin que pour un Roumain ? Sur les frais administratifs et logistiques, oui (entre 2 500 € et 5 000 € de plus, principalement le billet d'avion et la procédure DRIEETS — voir notre article dédié). Sur le salaire mensuel, c'est identique : la France impose le SMIC ou le minimum conventionnel à tout salarié, quelle que soit son origine. La différence se rattrape sur la durée si le travailleur reste plus longtemps (faible turnover). ### Quelle est la barrière de la langue pour un travailleur philippin sur un chantier français ? Faible en pratique. Les Philippins parlent anglais courant, langue suffisante sur la plupart des chantiers où la communication technique passe par les plans, les pictogrammes et les consignes anglophones standardisées. L'apprentissage du français de base (3-6 mois) se fait sur le terrain ou via une formation FLE financée par l'OPCO. Pour des postes très exposés au public (réception hôtelière), une formation linguistique préalable est généralement organisée. ### Y a-t-il un risque géopolitique ou réglementaire à privilégier les Philippines en 2026 ? Faible. Les Philippines sont une démocratie stable avec un système d'émigration de travail encadré par l'État depuis 50 ans (DMW, anciennement POEA). L'accord-cadre franco-philippin et la convention OIT 181 sécurisent les conditions de recrutement. Le risque principal pour l'employeur n'est pas politique mais opérationnel : qualité du sourcing et adéquation du profil au poste — points sur lesquels une agence licenciée DMW est essentielle. ### Sources publiques utilisées - France Travail — Enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO) 2026 - Department of Migrant Workers (Philippines) - ANAPEC — Agence Nationale de Promotion de l'Emploi (Maroc) - TESDA — Technical Education and Skills Development Authority - OFII — Office Français de l'Immigration et de l'Intégration - Eurostat — Mobilité intra-européenne et données du marché du travail roumain Article publié le 3 mai 2026 . Comparaison basée sur la réglementation et les conditions de marché en vigueur en 2026 — à réviser annuellement, notamment si évolution des accords bilatéraux ou des dispositifs métiers en tension. ## Vous hésitez sur le bon bassin pour votre besoin ? Notre équipe analyse votre contexte (poste, volume, urgence, région) et vous oriente — y compris vers une autre solution si elle est plus adaptée. Consultation gratuite sur WhatsApp +33 6 73 96 48 60 contact@talentmobilis.com ============================================================================== URL: https://talentmobilis.com/ressources/visa-long-sejour-salarie-2026-guide-employeur ============================================================================== Toutes les ressources Réglementation # Visa long séjour salarié (VLS-TS) en 2026 : guide pas-à-pas pour les employeurs 13 mai 2026 10 min de lecture En résumé - VLS-TS « salarié » = visa de long séjour qui vaut titre de séjour pendant 1 an, délivré au consulat de France à Manille. - Pré-requis bloquant : autorisation de travail DRIEETS obtenue par l'employeur (pas de visa sans DRIEETS). - Coût : 99 € de frais consulaires, à la charge du demandeur (généralement remboursés par l'employeur). - Délai d'instruction : 4 à 8 semaines au consulat de France à Manille en moyenne 2026. - Validation OFII obligatoire dans les 3 mois après arrivée en France (visite médicale + taxe de primo-délivrance de 350 €). - Au bout d'1 an : demande de carte de séjour pluriannuelle (2 à 4 ans) auprès de la préfecture. Sommaire - Qu'est-ce que le VLS-TS « salarié » ? - Pré-requis : autorisation de travail DRIEETS - Pièces du dossier visa - Les 5 étapes au consulat de France à Manille - Validation OFII à l'arrivée - Renouvellement et carte pluriannuelle - Questions fréquentes ## 1. Qu'est-ce que le VLS-TS « salarié » ? Le VLS-TS (Visa de Long Séjour valant Titre de Séjour) mention « salarié » est un visa français destiné aux ressortissants étrangers non-européens qui viennent travailler en France pour une durée supérieure à 3 mois. C'est le visa standard pour un recrutement Philippines → France, délivré par le consulat de France à Manille après validation du dossier DRIEETS. Particularité fondamentale : pendant sa première année , le VLS-TS vaut titre de séjour. Le salarié n'a donc pas besoin de demander une carte de séjour séparée à la préfecture pendant cette période — ce qui simplifie considérablement les démarches d'arrivée. La validation OFII reste cependant obligatoire dans les 3 premiers mois (voir section 5). Le cadre juridique du VLS-TS est défini par le CESEDA (Code de l'Entrée et du Séjour des Étrangers et du Droit d'Asile), articles L. 421-1 et suivants. Les modalités pratiques sont publiées sur France-Visas , site officiel du Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères. ## 2. Pré-requis : autorisation de travail DRIEETS Sans autorisation de travail, pas de visa. Le consulat de France à Manille ne traitera pas un dossier de VLS-TS salarié sans avoir reçu l'accord de la DRIEETS côté français. Cette autorisation est demandée par l' employeur en France , pas par le candidat lui- même. Concrètement, l'enchaînement est le suivant : - L'employeur dépose la demande d'autorisation de travail via la plateforme dématérialisée du Ministère du Travail. - La DRIEETS instruit le dossier en 6 à 10 semaines (selon la région et la tension du métier). - Une fois l'autorisation accordée, elle est transmise automatiquement au consulat de France à Manille via le système informatique inter-ministériel. - Le candidat peut alors déposer son dossier de visa au consulat. Pour les métiers en tension , l'instruction DRIEETS est généralement plus rapide (6 à 8 semaines vs 8 à 12) car l'opposabilité de la situation de l'emploi n'est pas requise. ## 3. Pièces du dossier visa Le candidat doit constituer un dossier complet pour son rendez- vous au consulat. Les pièces à fournir en 2026 sont les suivantes (liste non exhaustive — vérifier le site France-Visas pour les cas particuliers) : - Passeport en cours de validité (au moins 18 mois restants au moment du dépôt) - Formulaire de demande de visa long séjour (CERFA 14571*05, téléchargeable sur France-Visas) - 2 photographies d'identité aux normes ICAO récentes (35 × 45 mm) - Justificatifs de moyens d'existence : contrat de travail signé, autorisation de travail DRIEETS - Justificatif d'hébergement en France (attestation employeur, bail, foyer) - Certificat médical pré-départ délivré par un médecin agréé par le MWO/DOH - NBI Clearance (extrait de casier judiciaire philippin) de moins de 6 mois - Acte de naissance philippin authentifié par le PSA (Philippine Statistics Authority) - Acte de mariage authentifié PSA si concerné, jugement de divorce si applicable - Frais de visa (99 € en 2026, payés au moment du dépôt par carte ou espèces selon le consulat) Point critique : les documents d'état civil philippins (acte de naissance, acte de mariage) doivent être authentifiés par le PSA (Philippine Statistics Authority). Un document non-PSA est systématiquement rejeté. Le délai d'obtention PSA est de 5 à 15 jours ouvrés. ## 4. Les 5 étapes au consulat de France à Manille 1 ### Prise de rendez-vous en ligne Le candidat crée un compte sur France-Visas, remplit le formulaire long séjour en ligne, et prend rendez-vous via VFS Global Manila (prestataire officiel du consulat). Délai de prise de RDV : 1 à 3 semaines selon la période. 2 ### Constitution du dossier physique Le candidat rassemble toutes les pièces listées en section 3, en respectant les formats (originaux + copies, traductions assermentées si nécessaire). Les documents anglais ne nécessitent généralement pas de traduction française pour le VLS-TS. 3 ### Dépôt physique et biométrie Le jour du rendez-vous, le candidat se présente au centre VFS Global avec son dossier. Collecte des empreintes digitales et photo biométrique. Paiement des frais de visa (99 €). Durée sur place : 1 à 2 heures. 4 ### Instruction par le consulat Le dossier est transmis au consulat de France pour instruction. Le consulat peut demander un entretien complémentaire au candidat (rare pour les VLS-TS salarié dont la DRIEETS est accordée). Délai d'instruction : 4 à 8 semaines. 5 ### Délivrance du visa Le visa est apposé sur le passeport et retourné via VFS Global. Le candidat peut alors organiser son voyage. Le visa est valable 1 an et permet l'entrée en France à tout moment dans les 90 jours suivant la délivrance. ## 5. Validation OFII à l'arrivée en France Étape souvent oubliée par les employeurs : le VLS-TS doit être validé en ligne sur le site de l'OFII (Office Français de l'Immigration et de l'Intégration) dans les 3 mois suivant l'arrivée du salarié en France. Sans cette validation, le titre de séjour n'est pas opposable aux administrations (sécurité sociale, banque, préfecture). Le processus de validation OFII comprend : - Connexion en ligne sur administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr avec le numéro de visa. - Paiement de la taxe de primo-délivrance du titre de séjour : 300 € de taxe et 50 € de droit de timbre, soit 350 € depuis le 1 er mai 2026 (loi n° 2026-103 du 19 février 2026, art. 128), par carte bancaire ou timbre fiscal électronique. - Visite médicale OFII obligatoire dans les 3 mois suivant l'arrivée. Convocation envoyée par l' OFII après validation en ligne. - Attestation de validation remise après la visite médicale, à conserver précieusement. Bonne pratique employeur : faire la validation OFII dans les premières semaines d'arrivée du salarié, pas attendre le dernier moment. La visite médicale OFII prend du retard dans certaines régions (jusqu'à 2 mois d'attente en Île-de-France). ## 6. Renouvellement et carte de séjour pluriannuelle Le VLS-TS étant valable 1 an, le salarié doit demander une carte de séjour pluriannuelle avant son expiration. La demande se fait à la préfecture du lieu de résidence , généralement via le téléservice ANEF (Administration Numérique des Étrangers en France). Les étapes clés : - 2 mois avant l'expiration du VLS-TS : déposer la demande de carte pluriannuelle en ligne. - Récépissé de demande délivré : valide comme titre de séjour provisoire pendant l'instruction (le salarié continue à travailler normalement). - Délivrance de la carte : 2 à 4 ans selon la durée restante du contrat de travail (jusqu'à 4 ans maximum). - Frais : 250 € pour un renouvellement depuis le 1 er mai 2026 (taxe de 200 € et droit de timbre de 50 €, timbre fiscal électronique). À l'issue de la carte pluriannuelle (5 ans cumulés de résidence légale en France), le salarié peut demander une carte de résident (10 ans, renouvelable automatiquement). ## 7. Questions fréquentes ### Le VLS-TS « salarié » est-il un visa ou un titre de séjour ? Les deux à la fois. Le VLS-TS (Visa de Long Séjour valant Titre de Séjour) mention « salarié » est délivré par le consulat comme un visa apposé sur le passeport, mais il vaut titre de séjour pendant sa première année — pas besoin de demander une carte de séjour séparée à la préfecture pendant cette période. À l'issue de cette année, le salarié doit demander une carte de séjour pluriannuelle. ### Quel est le délai entre le dépôt du dossier visa et la délivrance ? En moyenne 4 à 8 semaines au consulat de France à Manille en 2026. Les délais varient selon la période (saison touristique, festivals philippins comme la Semaine Sainte) et la complexité du dossier. Un dossier complet et conforme est instruit plus rapidement qu'un dossier nécessitant des pièces complémentaires. ### Qui paie les frais du visa : l'employeur ou le candidat ? Les frais consulaires (99 € en 2026) sont officiellement à la charge du demandeur, donc du candidat. En pratique, dans le cadre d'un recrutement international, l'employeur français rembourse le candidat ou avance les frais. C'est une pratique standard du marché, qui doit être actée dans le contrat de travail ou dans une convention annexe. ### Le candidat peut-il commencer à travailler dès son arrivée en France ? Oui. Le VLS-TS « salarié » donne le droit de travailler dès l'entrée sur le territoire français, dans le cadre du contrat ayant donné lieu à l'autorisation DRIEETS. La validation OFII (visite médicale et taxe de primo-délivrance de 350 €) doit cependant être réalisée dans les 3 mois — c'est une obligation administrative, pas une condition pour démarrer le travail. ### Et si le contrat proposé est un CDD et non un CDI ? La mention change : un CDI ouvre sur un visa de long séjour mention « Salarié », un CDD sur un visa mention « Travailleur temporaire ». La procédure est la même — autorisation de travail DRIEETS puis dépôt consulaire à Manille — mais la durée du visa est alignée sur celle du contrat de travail, et le renouvellement se fait en France auprès de la préfecture compétente. ### Que se passe-t-il après la première année du VLS-TS ? Avant l'expiration du VLS-TS (1 an), le salarié doit demander une carte de séjour pluriannuelle « salarié » à la préfecture de son lieu de résidence. Cette carte est délivrée pour 2 à 4 ans selon la durée restante du contrat. La demande doit être faite au plus tard 2 mois avant l'expiration du VLS-TS. ### Le visa peut-il être refusé même si la DRIEETS a accordé l'autorisation de travail ? Oui, mais c'est rare. Le consulat conserve un pouvoir d'appréciation propre, principalement sur l'identité, l'absence de menace à l'ordre public et la régularité des documents fournis. Si le dossier DRIEETS est conforme et que le candidat n'a pas d'antécédents bloquants, le visa est accordé dans la quasi-totalité des cas. ### Sources publiques utilisées - France-Visas — Site officiel du Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères - Service-Public.fr — Visa long séjour salarié (VLS-TS) - OFII — Office Français de l'Immigration et de l'Intégration - ANEF — Administration Numérique des Étrangers en France - Ambassade de France aux Philippines — Manille - Légifrance — CESEDA (Code de l'Entrée et du Séjour des Étrangers) Article publié le 13 mai 2026 . Les délais et frais sont indicatifs et susceptibles d'évolution. Vérifier systématiquement France-Visas avant tout dépôt de dossier. ## Vous voulez piloter ce processus de A à Z ? Notre équipe gère le dossier DRIEETS, le visa au consulat de Manille et la validation OFII pour vos recrutements. Consultation gratuite sur WhatsApp +33 6 73 96 48 60 contact@talentmobilis.com ============================================================================== URL: https://talentmobilis.com/lexique/drieets ============================================================================== Tous les termes du lexique Lexique # DRIEETS Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités La DRIEETS est l'autorité administrative française chargée de délivrer l'autorisation de travail pour les travailleurs étrangers non européens. ## Définition détaillée La DRIEETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) est le service déconcentré de l'État français qui instruit les demandes d'autorisation de travail pour les ressortissants étrangers non communautaires. Pour un recrutement Philippines → France, c'est l'étape réglementaire centrale : sans accord de la DRIEETS, aucun visa de long séjour salarié ne peut être délivré. La demande est déposée par l'employeur via la plateforme dématérialisée du Ministère du Travail. Le délai d'instruction varie de 6 à 10 semaines selon la région et la tension du métier concerné. ## Points clés - Anciennement DIRECCTE jusqu'en 2021 - Instruction dématérialisée via le portail du Ministère du Travail - Délai moyen : 6 à 10 semaines - Examen prioritaire pour les métiers en tension (liste publiée par arrêté) - Décision susceptible de recours hiérarchique en cas de refus ## Termes liés Autorisation de travail Visa long séjour salarié VLS-TS « salarié » Métiers en tension ## Concrètement, dans quel secteur ? Notre expertise DRIEETS s'applique à tous nos secteurs de recrutement international Philippines → France : Recrutement Construction Recrutement Industrie Recrutement Maintenance Recrutement Hôtellerie ## Une question sur la procédure ? Notre équipe répond sous 24 heures aux questions de réglementation, délais et conformité. Consultation gratuite sur WhatsApp +33 6 73 96 48 60 contact@talentmobilis.com ============================================================================== URL: https://talentmobilis.com/lexique/autorisation-travail ============================================================================== Tous les termes du lexique Lexique # Autorisation de travail L'autorisation de travail est le document délivré par la DRIEETS qui permet à un employeur français d'embaucher un travailleur étranger non européen. ## Définition détaillée L'autorisation de travail est l'acte administratif par lequel l'État français permet à un employeur d'embaucher un ressortissant étranger soumis à autorisation. Pour les Philippins, elle est obligatoire avant toute demande de visa de long séjour salarié. Le dossier comprend : formulaire CERFA 15186, contrat de travail, justificatifs financiers de l'employeur, fiche de poste, et le cas échéant, justificatif de recherche locale (sauf métier en tension). L'autorisation, une fois accordée, ouvre la voie à la demande de visa au consulat de France à Manille. ## Points clés - Obligatoire pour les ressortissants non-UE/EEE - Délivrée par la DRIEETS du lieu d'exécution du travail - Validité liée au contrat de travail (CDI ou CDD) - Métier en tension : opposabilité de l'emploi non requise - Coût employeur : taxe d'embauche d'un travailleur étranger, 55 % du salaire brut mensuel (DGFiP) ## Termes liés DRIEETS Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités Visa long séjour salarié VLS-TS « salarié » Métiers en tension ## Concrètement, dans quel secteur ? Notre expertise Autorisation de travail s'applique à tous nos secteurs de recrutement international Philippines → France : Recrutement Construction Recrutement Industrie Recrutement Maintenance Recrutement Hôtellerie ## Une question sur la procédure ? Notre équipe répond sous 24 heures aux questions de réglementation, délais et conformité. Consultation gratuite sur WhatsApp +33 6 73 96 48 60 contact@talentmobilis.com ============================================================================== URL: https://talentmobilis.com/lexique/visa-long-sejour-salarie ============================================================================== Tous les termes du lexique Lexique # Visa long séjour salarié VLS-TS « salarié » Le visa long séjour salarié (VLS-TS) est le visa français qui permet à un travailleur philippin d'entrer en France pour y exercer une activité salariée. ## Définition détaillée Le VLS-TS (Visa de Long Séjour valant Titre de Séjour) mention « salarié » est délivré par le consulat de France à Manille après validation du dossier d'autorisation de travail par la DRIEETS. Il vaut titre de séjour pendant 1 an et doit être validé en ligne sur le site de l'OFII dans les 3 mois suivant l'arrivée en France. À l'issue de cette première année, il est renouvelable en carte de séjour pluriannuelle « salarié » (jusqu'à 4 ans). Le délai d'obtention au consulat est généralement de 4 à 8 semaines après dépôt du dossier complet. ## Points clés - Validité initiale : 1 an, renouvelable - Délivré par le consulat de France à Manille - Validation OFII obligatoire dans les 3 mois suivant l'arrivée - Permet le regroupement familial après 18 mois (sous conditions) - Délai moyen au consulat : 4 à 8 semaines ## Termes liés DRIEETS Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités Autorisation de travail ## Concrètement, dans quel secteur ? Notre expertise Visa long séjour salarié s'applique à tous nos secteurs de recrutement international Philippines → France : Recrutement Construction Recrutement Industrie Recrutement Maintenance Recrutement Hôtellerie ## Une question sur la procédure ? Notre équipe répond sous 24 heures aux questions de réglementation, délais et conformité. Consultation gratuite sur WhatsApp +33 6 73 96 48 60 contact@talentmobilis.com ============================================================================== URL: https://talentmobilis.com/lexique/tesda ============================================================================== Tous les termes du lexique Lexique # TESDA Technical Education and Skills Development Authority TESDA est l'autorité publique philippine de certification professionnelle, équivalent du RNCP français. ## Définition détaillée Le TESDA (Technical Education and Skills Development Authority) est l'organisme du gouvernement philippin chargé de la certification des compétences techniques et professionnelles. Il pilote le système national de qualifications par niveaux (NCI à NCIV) et les programmes de formation duale. Pour le recrutement international, les certifications TESDA constituent la principale preuve de qualification d'un travailleur philippin. Reconnues dans la majorité des pays d'accueil OFW (Moyen-Orient, Singapour, Malaisie), elles sont étudiées au cas par cas pour équivalence avec les référentiels français (RNCP, CCN du BTP, etc.). ## Points clés - Créé en 1994, sous tutelle directe du Bureau du Président - Système de certification en 4 niveaux : NCI, NCII, NCIII, NCIV - Plus de 200 référentiels de compétences (BTP, industrie, services) - Reconnaissance internationale étendue (notamment Golfe et Asie du Sud-Est) - Équivalence française étudiée au cas par cas ## Termes liés NCII National Certificate Level II NCIII National Certificate Level III DMW Department of Migrant Workers ## Concrètement, dans quel secteur ? Notre expertise TESDA s'applique à tous nos secteurs de recrutement international Philippines → France : Recrutement Construction Recrutement Industrie Recrutement Maintenance Recrutement Hôtellerie ## Une question sur la procédure ? Notre équipe répond sous 24 heures aux questions de réglementation, délais et conformité. Consultation gratuite sur WhatsApp +33 6 73 96 48 60 contact@talentmobilis.com ============================================================================== URL: https://talentmobilis.com/lexique/ncii ============================================================================== Tous les termes du lexique Lexique # NCII National Certificate Level II Le NCII est la certification TESDA de niveau ouvrier qualifié, obligatoire pour la plupart des métiers techniques aux Philippines. ## Définition détaillée Le NCII (National Certificate Level II) est la certification de niveau « ouvrier qualifié » du système TESDA. Elle valide la maîtrise complète d'un métier technique : exécution autonome, lecture de plans, respect des normes de sécurité, contrôle qualité de premier niveau. Pour la majorité des métiers du BTP, de l'industrie et de la maintenance aux Philippines, NCII est le minimum requis pour exercer professionnellement. C'est la certification la plus fréquente parmi les profils que nous présentons, et elle se rapproche, selon le métier, d'un CAP ou Bac Pro français. ## Points clés - Niveau « ouvrier qualifié » dans le cadre TESDA - Obtenue après formation théorique + pratique + assessment - Validité illimitée (mais re-évaluation possible selon employeur) - Équivalence française : généralement CAP ou Bac Pro selon le métier - Reconnue dans tous les pays signataires des accords TESDA ## Termes liés TESDA Technical Education and Skills Development Authority NCIII National Certificate Level III ## Concrètement, dans quel secteur ? Notre expertise NCII s'applique à tous nos secteurs de recrutement international Philippines → France : Recrutement Construction Recrutement Industrie Recrutement Maintenance Recrutement Hôtellerie ## Une question sur la procédure ? Notre équipe répond sous 24 heures aux questions de réglementation, délais et conformité. Consultation gratuite sur WhatsApp +33 6 73 96 48 60 contact@talentmobilis.com ============================================================================== URL: https://talentmobilis.com/lexique/nciii ============================================================================== Tous les termes du lexique Lexique # NCIII National Certificate Level III Le NCIII est la certification TESDA de niveau technicien supérieur ou chef d'équipe. ## Définition détaillée Le NCIII (National Certificate Level III) certifie un niveau de compétence technicien supérieur ou chef d'équipe : capacité à encadrer une petite équipe, à diagnostiquer des situations complexes, à intervenir en autonomie sur des installations techniques avancées. Plus rare que le NCII, il identifie les profils à fort potentiel d'évolution. Sur les chantiers et sites industriels, les titulaires NCIII occupent typiquement des postes de chef d'équipe, technicien de maintenance senior ou conducteur d'installations. ## Points clés - Niveau technicien supérieur / chef d'équipe - Pré-requis : NCII + expérience professionnelle significative - Contenu plus théorique : diagnostic, encadrement, qualité - Profils adaptés aux postes à responsabilité partielle - Équivalence française : entre Bac+2 technique et BTS ## Termes liés TESDA Technical Education and Skills Development Authority NCII National Certificate Level II ## Concrètement, dans quel secteur ? Notre expertise NCIII s'applique à tous nos secteurs de recrutement international Philippines → France : Recrutement Construction Recrutement Industrie Recrutement Maintenance Recrutement Hôtellerie ## Une question sur la procédure ? Notre équipe répond sous 24 heures aux questions de réglementation, délais et conformité. Consultation gratuite sur WhatsApp +33 6 73 96 48 60 contact@talentmobilis.com ============================================================================== URL: https://talentmobilis.com/lexique/dmw ============================================================================== Tous les termes du lexique Lexique # DMW Department of Migrant Workers Le DMW est le ministère philippin en charge des travailleurs philippins à l'étranger (OFW). ## Définition détaillée Le DMW (Department of Migrant Workers) est le ministère philippin créé en 2022 pour superviser l'ensemble du dispositif de migration de travail. Il a repris les attributions de la POEA (Philippine Overseas Employment Administration) ainsi que d'autres agences. Le DMW délivre les licences aux agences de recrutement philippines, valide les contrats de travail des OFW (Overseas Filipino Workers), et gère la délivrance de l'OEC (Overseas Employment Certificate) — document obligatoire à la sortie du territoire pour tout travailleur philippin partant à l'étranger. ## Points clés - Créé en 2022, sous le gouvernement Marcos Jr. - Successeur de la POEA et d'autres agences fragmentées - Délivre les licences aux agences de recrutement philippines - Valide les contrats OFW et délivre les OEC - Représenté à l'étranger par les MWO (Migrant Workers Offices) ## Termes liés MWO Migrant Workers Office OEC Overseas Employment Certificate ## Concrètement, dans quel secteur ? Notre expertise DMW s'applique à tous nos secteurs de recrutement international Philippines → France : Recrutement Construction Recrutement Industrie Recrutement Maintenance Recrutement Hôtellerie ## Une question sur la procédure ? Notre équipe répond sous 24 heures aux questions de réglementation, délais et conformité. Consultation gratuite sur WhatsApp +33 6 73 96 48 60 contact@talentmobilis.com ============================================================================== URL: https://talentmobilis.com/lexique/mwo ============================================================================== Tous les termes du lexique Lexique # MWO Migrant Workers Office Le MWO est la représentation locale du DMW philippin à l'étranger, point de contact officiel pour les travailleurs et employeurs. ## Définition détaillée Le MWO (Migrant Workers Office) est l'antenne du Department of Migrant Workers (DMW) dans les pays d'accueil des travailleurs philippins. Pour la France, le MWO compétent est généralement basé à Paris ou à Bruxelles selon la juridiction. Son rôle : valider les contrats de travail signés à distance, accompagner les travailleurs philippins en cas de difficulté, et liaisonner avec les autorités locales en cas de litige. Pour les employeurs français, le MWO est un point de contact officiel pour formaliser un projet de recrutement et obtenir le visa MWO du contrat — étape préalable à la délivrance de l'OEC à Manille. ## Points clés - Antenne diplomatique du DMW à l'étranger - Validation officielle des contrats de travail OFW - Accompagnement des travailleurs philippins en cas de litige - Liaison entre employeur étranger et DMW Manille - Étape préalable à la délivrance de l'OEC ## Termes liés DMW Department of Migrant Workers OEC Overseas Employment Certificate ## Concrètement, dans quel secteur ? Notre expertise MWO s'applique à tous nos secteurs de recrutement international Philippines → France : Recrutement Construction Recrutement Industrie Recrutement Maintenance Recrutement Hôtellerie ## Une question sur la procédure ? Notre équipe répond sous 24 heures aux questions de réglementation, délais et conformité. Consultation gratuite sur WhatsApp +33 6 73 96 48 60 contact@talentmobilis.com ============================================================================== URL: https://talentmobilis.com/lexique/oec ============================================================================== Tous les termes du lexique Lexique # OEC Overseas Employment Certificate L'OEC est le certificat philippin obligatoire qui autorise un OFW à quitter le territoire philippin pour son emploi à l'étranger. ## Définition détaillée L'OEC (Overseas Employment Certificate) est le document délivré par le DMW à un travailleur philippin (OFW) avant son départ à l'étranger. Il certifie que le contrat de travail est conforme aux standards philippins, que les frais à la charge du candidat sont nuls (politique « zero placement fee »), et que le travailleur est officiellement enregistré comme OFW. Sans OEC, l'immigration philippine refuse l'embarquement à l'aéroport. L'OEC est aussi la clé d'accès à la couverture sociale OWWA et aux droits associés au statut OFW (assistance d'urgence, rapatriement, etc.). ## Points clés - Obligatoire pour la sortie du territoire philippin - Validité : un seul voyage (renouvelable à chaque retour) - Délivré gratuitement aux OFW first-time - Inclut l'enregistrement automatique à l'OWWA (sécurité sociale OFW) - Vérifié à l'aéroport par le Bureau of Immigration ## Termes liés DMW Department of Migrant Workers MWO Migrant Workers Office ## Concrètement, dans quel secteur ? Notre expertise OEC s'applique à tous nos secteurs de recrutement international Philippines → France : Recrutement Construction Recrutement Industrie Recrutement Maintenance Recrutement Hôtellerie ## Une question sur la procédure ? Notre équipe répond sous 24 heures aux questions de réglementation, délais et conformité. Consultation gratuite sur WhatsApp +33 6 73 96 48 60 contact@talentmobilis.com ============================================================================== URL: https://talentmobilis.com/lexique/metiers-en-tension ============================================================================== Tous les termes du lexique Lexique # Métiers en tension La liste des métiers en tension recense les emplois pour lesquels l'opposabilité de la situation de l'emploi n'est pas requise lors d'une demande d'autorisation de travail. ## Définition détaillée La liste des métiers en tension est publiée par arrêté du Ministère du Travail français. Elle identifie les métiers pour lesquels les difficultés de recrutement sont avérées, et où l'État renonce à exiger de l'employeur la preuve qu'aucun candidat français ou européen n'est disponible. Concrètement, pour un métier en tension : la demande d'autorisation de travail à la DRIEETS est instruite plus rapidement, sans test préalable du marché de l'emploi. La dernière liste (arrêté du 1er avril 2024) inclut notamment de nombreux métiers du BTP (coffreur, maçon, charpentier, couvreur), de l'industrie (soudeur, chaudronnier) et de l'hôtellerie-restauration (cuisinier, employé d'étage, serveur). ## Points clés - Publiée par arrêté ministériel, révisée régulièrement - Listes régionales : différences selon le bassin d'emploi - Renonciation à l'opposabilité de la situation de l'emploi - Délai DRIEETS sensiblement réduit pour ces métiers - Couvre majoritairement BTP, industrie, hôtellerie, santé ## Termes liés DRIEETS Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités Autorisation de travail ## Concrètement, dans quel secteur ? Notre expertise Métiers en tension s'applique à tous nos secteurs de recrutement international Philippines → France : Recrutement Construction Recrutement Industrie Recrutement Maintenance Recrutement Hôtellerie ## Une question sur la procédure ? Notre équipe répond sous 24 heures aux questions de réglementation, délais et conformité. Consultation gratuite sur WhatsApp +33 6 73 96 48 60 contact@talentmobilis.com